题：升级核心竞争力 深圳力胜“人才争夺战”
作者 郑小红 张宁博
成立于2010年的深圳排放权交易所，在中国第一个发行碳债券，第一个推出私募碳基金，第一个展开碳资产的回购交易，成为中国碳市场建设的标杆，其总裁葛兴安将此归结于对具有国际视野专业人才的引进。
陆续出台的优惠政策吸引了一批又一批的优良人才从海表里涌向深圳，仅在“十二五”期间，深圳就引进其他省市人才68.5万人，引进国际一流创新团队64个，海归人才6万多人。
深圳市长许勤在接纳媒体采访时称，任何竞争最后都要归结到人，假如没有任正非就没有今天的华为，假如没有马化腾就不会有今天的腾讯。要完成赶快度到质量的改变，人力支持是最重要的。
深圳排放权交易所总裁葛兴安说，交易所核心部门80%以上的员工都有国际留学和工作的经历，他们视野开阔经历丰富，这也使得深圳在碳市场方面屡屡创新。
2011年，深圳市推出了引进海外高条理人才的“孔雀筹划”，关于引进的世界一流团队赋予最高人民币8000万元的专项赞助，并在创业启动、项目研发、政策配套、成果转化等方面赋予支持。2016年，深圳又新公布了《关于增进人才优先发展的若干办法》触及20个方面，合计有81条178个政策点之多，各类利好各类爱，让人心动。
从工人的儿子到航天专家，再到一个地方官员，关于人才的培育，深圳市委书记马兴瑞仿佛有更多的感想。他说，精英人才在世界范围内都被普遍地争夺，也恰是有了这样的争夺，才让我们更加熟悉到了人才的可贵性，让我们更加爱惜人才，爱惜人才，打好人才争夺战。
马兴瑞以为，深圳在将来几年的发展态势是能够保障的，然而要令其在10年、20年甚至更久远的时间内还能获得长足的发展，必须安不忘危。同时，深圳打造自己的核心竞争力的时期已经降临，必须搞好核心技术，掌握将来社会发展特点，依托人才，完成可连续发展。
恰是有了这类危机意识，深圳在引进人才的同时，开始大手笔创办高级教育，推动人才构造的优化。北京大学、清华大学、南方科技大学、中山大学、香港中文大学、北理莫斯科大学等一个个著名学府参加到由深圳政府支持的合办大学的行动中，一批大学相继创办并开始招生，将源源陆续地为深圳输入高端人才。
