原题目：去年中石油和中石化一把手的税前待遇均为五十多万元
日前，国务院国资委公布《中央企业负责人经营成绩考察方法》，明确对中央企业的差别化考察标准，实行分类考察，考察结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据，并进一步明确了企业负责人薪酬组成，重点添加了绩效年薪按月预发放和任期鼓励收入等有关内容。
考察方法明确提出，对主业处于国家安全、国民经济命根子的重要行业和关键领域、主要承当国家重大专项任务的商业类企业，在保证合理报答和国有资本保值增值的基础上，增强对服务国家战略、保证国家安全和国民经济运转、发展前瞻性战略性产业和完成重大专项任务情形的考察。
考察方法明确了企业负责人薪酬组成由基今年薪、绩效年薪和任期鼓励收入三部分组成。绩效年薪以基今年薪为基数，依据年度经营成绩考察结果并联合绩效年薪调理系数确定；年度综合考察评价为不胜任的，不得领取绩效年薪。任期鼓励收入与任期经营成绩考察结果挂钩，在不超出企业负责人任期内年薪总水平的30%之内确定。
这两天，中国石化和中国石油相继公布了集团公司企业负责人2015年度薪酬情形，先来看看中石油官网贴出的信息——
中国石油天然气集团公司企业负责人2015年度薪酬情形
依据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的告诉》及国务院国资委有关请求，对中国石油天然气集团公司企业负责人2015年度薪酬情形进行披露。详见附表。
起源：中国石油官网再来看看头几天中石化公布的集团负责人2015年度薪酬情形——
起源：中国石化官网这画风是否很意外？
传说中的百万年薪呢？这些数字彻底没有震动到小编好嘛。尽管几十万的年薪放在金融界简直就是起步价，但这些高管掌舵的两桶油体量可是大到超乎想象的。
尽管自2014年下半年以来的国际油价连续下跌，几近腰斩，强烈冲击了国内石油行业。但中国石油和中国石化2015年仍共完成营业额约3.75万亿，共缴税费6938亿元，这是神马概念呢？请看下图——
两桶油的经济体量已相当于一个人口快要1亿的河南省！
两桶油不只体量庞大，肩负着国有资产保值增值的重担，并且承当着保证国内能源供给、保护二百多万员工队伍稳固的政治义务，企业负责人的压力可想而知。
人人心中一杆秤，你认为与此重担相配套的薪酬又是多少呢？
