新华社合肥１月２６日电（记者 张紫赟）邻近春节，作为一个有近６０年历史的老煤矿集团，安徽淮北矿业迎来了建矿以来的第一个全部职工春节联欢会。
集团工会宣教部部长王冬梅说，过去这一年，经历去产能阵痛的经历，对在岗及转岗职工来讲都非常难忘。跟随去年下半年以来行业回暖，大家就想借着举行联欢会进一步提振士气。
“干了一生煤矿，没想到就这样转岗啦”“似乎找不到东去的方向”……创业代表梁培培说，最难忘的节目是名为《涅槃》的音诗剧表演，这一句句台词像极了自己“被”分流后的曲折旅程。
２０１６年４月，梁培培分开煤矿的时候，觉得很忐忑。缘由是自从退伍改行以来做了十余年的矿工，“不晓得自己还能做些什么”。
可不到一年时间，梁培培从拉着雪糕车四周叫卖，到经营三个店面，月营业额从几千元增至２０万元。“走出来才发现，外面的世界其实不恐怖，反而激起了自己的潜力。”
梁培培的经历并不是个例。在过去一年，淮北矿业集团共有３８４名转岗分流职工选择创业。关于这部分职工，政府部门与企业赋予了创业免息贷款、技巧培训等多项搀扶政策。最近梁培培利用１０万元创业免息贷款，又投资建了一所驾驶培训学校，所聘人员以淮矿分流职工为主。
安徽两淮基地是１４个亿吨级煤炭产业基地之一，而淮北矿业集团是两淮基地去产能重点矿。淮北矿业人力资源部主任经济师陈帮金介绍说，过去一年该集团共顺利分流安顿７０１９名职工，除过创业的，还有内部调解、内部退养等多种途径。
今年３７岁的高等技师刘振伟就是内部调解政策受益者之一。２０１６年６月，他与其他二十余名工友，由退出矿井海孜煤矿调到青东煤矿工作。“工作内容与收入都基本没变，转岗非常顺利。”
安徽省人社厅有关负责人告知记者，２０１６年，安徽在中央去产能专项奖补资金以外，依据地方去产能企业情形因地制宜，制定了系列搀扶政策，以稳岗补助、社会保险补助、培训补助等方式赋予去产能企业与分流职工更加精准的帮扶。全年分流安顿职工规模３５２８２人，实际安顿３８４６６人，超额１０９％。
