记者从市人社部门得知，今年以来，市人力社保局环绕下降实体经济企业本钱，推出了“四降三补两调两缓”系列政策办法，帮助企业加强盈利能力，增进企业稳步健康发展。
如今，本市已面向所有企业下保养老、赋闲、工伤、生育保险缴费费率，其中企业职工基本养老保险用人单位缴费比例由20%降至19%；缴纳赋闲保险费率由2%降至1%，个人缴费比例由1%降至0.5%；缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%；工伤保险平均费率将由0.67%下调至0.54%，最低标准由0.5%降至0.2%，最高标准由2%降至1.9%。上半年，四项保险下降费率后共削减企业本钱14.36亿元。
同时，公布《职业市场需求水平及培训本钱目录》，鼓励引导企业展开职业技巧培训。对加入《目录》内职业和品级技巧培训的企业退职职工，并获得职业资格证书的，依照特别紧缺、紧缺、普通紧缺不一样水平，赋予80%至100%的培训本钱补助。同时，培训人员加入《目录》内职业和品级技巧判定，依据判定人数、职业种别、资格品级和平均判定本钱，赋予100%判定费补助。对企业组织退职职工培训并取证的，依照企业和职工各50%赋予培训补助；对企业职工自行加入职业培训并取证的，培训补助全额发放给职工个人。上半年，共有11.57万名企业职工加入福利筹划补助培训，累计为205家企业、3万名职工发放职业培训补助4174万元。
另外，调整两项企业缴费方法，许可困难企业暂缓缴纳养老保险费和阶段性调整医疗保险缴费形式，而且延缓两项标准调整时间。将“最低工资”调整时间由往年的4月1日延迟至7月1日，标准由每个月1850元调整为每个月1950元，调整幅度由去年的10.1%下降至5.4%，合理控制了企业最低工资标准调整幅度。“社会保险缴费基数”调整时间由往年的1月延迟至7月，用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、赋闲、工伤和生育保险费最低缴费基数为2966元，调整幅度由去年的11.1%下降至5.5%。
