此前有媒体曝出，近期区块链人才匮乏严重，争抢人才的事件屡见不鲜。更有甚者打出百万年薪仍难招人的噱头。但是实际情况真的如此吗？
文 | 刘洋
来源 | 投中网
ChinaVenture
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自2018年区块链火热开始，围绕区块链的讨论便层出不穷。在持续升温的过程中，区块链创业者及创业项目陡然增多，而各大公司在原有的基础上增加区块链业务，也让整个风口加剧。
此前有媒体曝出，近期区块链人才匮乏严重，争抢人才的事件屡见不鲜。更有甚者打出百万年薪仍难招人的噱头。但是实际情况真的如此吗？
招人，招人，招人！
“机会就这么一次，趁着年轻出来试试吧！”这句话近期多次出现在各大挖人现场，堪称挖人时第一大金句。诚然区块链大火，让各行各业都开始向往这个方向。仅在朋友圈，投中网记者就发现了多个招人帖发布，这当中，不乏区块链创业者持续招人，亦有明星公司添加区块链业务。
（图为水滴筹创始人沈鹏招聘区块链工程师）
（图为区块链创业者招聘区块链工程师）
（图为某区块链垂直媒体的照片帖）
乍一看，区块链已经力压AI和自动驾驶成为当下第一大风口，随之而来的是更大的一波人才缺口。
而根据BOSS直聘和拉勾网等主流互联网招聘APP上的招聘需求可知，目前区块链工程师的薪资水平直线上升，区块链媒体的职位陡然增多，这一切似乎都是理所当然的存在。
自某个自媒体群将所有未与区块链沾边的互联网业务称为古典互联网后，种种迹象表明，古典互联网似乎已在人才竞争中落於下风，但是根据投中网从各大猎头手中获取的消息来看，包括AI在内的古典互联网其实仍是招聘的主流。
招人的和被招的都很迷茫
“区块链？没有，不涉及这样的项目。”几个接受投中网记者采访的猎头纷纷表示，自己近期并没有接手区块链相关的项目，辗转多人，终于找到了近期有帮助区块链公司挖人经历的猎头。
北京万仕通猎头顾问向投中网记者表示，近期区块链公司的招聘需求确实有所增多，但是目前来看，还是AI类人才的需求度更高，外界看到热闹其实并没有直接的体现在人才的需求端。
“目前来看，招人需求还是以交易所和创业项目为主。”他如是说：“交易所是传统的区块链项目，招人是一直存在的，近期创业项目增多，所以也有了人才需求。”
“不同于AI的高门槛属性，区块链其实门槛很低”他告诉记者称：“很多用人单位其实对于招人并没有明确的量化标准，除了代币交易平台始终有需求外，做应用层探索的公司并没可量化考量一个人是否具备区块链研究能力的标准。”
举例来看，某家做区块链社群创业的公司，在招聘技术团队时，更侧重于求职者此前是否有社群项目经验，在区块链没有经验的情况下，有C/C++和Python开发经验就基本可以。
“只要有去中心化的思想，有落地项目参与经验，有从事研究的想法，基本都可以。大部分用人单位的HR都不会直接问关于区块链落地的问题，而是问求职者此前的项目经历。”该猎头如是说：“目前来看，区块链项目落地比较好的就是比特币，以及比特币衍生的项目，即便如此比特币的价格也在大起大落，并不具备承载货币职责的能力，作为一个出现了近十年的开源技术，这个技术的门槛没有想的那么高，区块链技术要找到人是下一个中本聪，去重新定义这个技术。”
总的来看，HR其实也是不太清楚自己应该用什么量化的指标去看待求职者，而求职者，同样也不是很清楚如何去表现自己可以获得这个职位。双方只能基于对落地项目的探讨和想法来确定对方是否自己要找的人。
在他接触的求职者中，大部分还保持着观望态度，目前能看到落地前景的项目并不多，绝大部分创业者还在摸着石头过河，以这种情况去挖人成功几率不大。
对于有实际落地项目经验的技术人员而言，其本身在市场上就具备一定的竞争力，即便不跳槽，其就业前景也是相对广阔的，押注在一个未知的行业，甚至未知的项目，显然需要做好准备。
当然不乏有动心者，该猎头告诉记者，这类人的共性在于对区块链技术的看好和兴趣，当然也不乏被代币财富吸引的情况。作为技术研究人员想要拥抱区块链，首先要明确自身是否具备区块链思维即去中心化思维，将这一思维与项目结合落地的经验次之。
同样，一位在年前曾考虑融资创业区块链媒体的创业者告诉投中网记者，目前，北京已经出现的区块链媒体及自媒体成百上千家。“即便融资不成问题，这个风口能持续多久，能不能坚持到我赚钱，都很难说。”
在综合多方考虑后，他选择了放弃这一创业想法，与此同时，同处一个社群的其他创业者，已然开始了自己在区块链领域的项目，并收获了融资。
“机会是第一要素，既然有机会放在面前，为什么不去尝试？其他的要素包括专业性、资本、人才以及经验，都是后续可以补充的，但是机会不能补充。”一位转型做区块链方向创业的创业者表示。
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