中新网上海2月23日电 (记者 许婧)每年春节假期一过，沪上招聘市场开始回温。更为自由的灵活用工在如今以“90后”、“95后”为主体的求职大军中悄然流行起来，体现了新经济时代中国年轻一代择业的新观念。
灵活用工，包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。其产生的背景是由于互联网大环境的冲击，企业产生诸多短期、临时、批量的用工需求，特别是制造业、电子商务、餐饮、中介等行业中，不少企业尝到了这种新型用工模式带来的红利，灵活用工适用行业及岗位范围正不断扩大。
“90后”女孩钱小姐大学毕业后来到上海，想找一份公司前台接待或行政类的工作。读书期间有丰富兼职经历的她并不愿意全职固定，而是希望有更多的时间给自己“充电”，充分发挥自己的人生价值。
拥有会计从业资格的曹先生选择给同时服务3家企业，“每周每家企业不超过24小时的工作时间，没有试用期，可以随时解除合同，按约定完成工作后有大量时间做自己喜欢的事，收入也还让人满意”，曹中华对目前的现状颇为满意。
中国最大的人力资源服务企业上海外服(集团)有限公司调查全国460余家企业后发现，在制造业、互联网行业和批发零售行业，灵活用工人数占比已经超过或接近一成；使用灵活用工比例最高的岗位依次为公司前台人员、信息科技人员和办公室行政人员；从地域看，上海的灵活用工比例最高，达到35.9%，临时性、灵活性和替代性是企业选择灵活用工的主要动因。
不过，包括护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员等在内的新型就业群体也面临劳动法律关系较为模糊、劳动经济权益难以保障等现实问题。钱小姐就颇为担心就业的稳定性，因为不是劳动用工关系，万一发生权益纠纷，很难得到劳动法律救济。
在上海市政协委员姜海涛看来，应从建立健全现行法律法规和政府规章等方面，提出针对性强、可操作的对策措施，既促进灵活就业规范有序发展，又确保新型就业群体权益维护于法有据、有章可循。
上海外服人力资源专家分析认为，灵活用工服务以其显著优势将成为满足企业多元化用工需求的首选。但由于起步较晚，灵活用工业务还不够专业和成熟，如同正在快速成长中的“幼苗”，需要统一的行业规范和有序的制度管理。(完)
