8月9讯：苏州高新区环保局高新区奖你十万元
日前，高新区出台聚人才稳增长20条政策办法，大手笔重奖高科技人才。
龙头企业
缴税达5000万元，老总按奉献额度嘉奖45%
联合龙头企业对地方经济的奉献大小，对其高等管理人才按个人年度工资薪金收入（以下称为年收入）奉献额度予以分档嘉奖。龙头企业是指相符高新区产业发展方向，上年度主营业务收入10亿元（含）以上或缴税5000万元（含）以上的企业。
搀扶对象包含企业主要负责人（董事长、总经理）和其他高等管理人才（副董事长、副总经理、监事长、总经济师、总管帐师，和其他副职以上高等经营管理人才）。每家单位最多8人。
主要负责人按个人年收入奉献的45%予以嘉奖，其他高等管理人才按个人年收入奉献的40%予以嘉奖。
重点企业
缴税达1000万元，总工按奉献额度嘉奖40%
联合重点企业对地方经济的奉献大小，对其科技骨干人才按个人年收入及其奉献额度予以分档嘉奖。重点企业是指相符高新区产业发展方向，上年度主营业务收入1亿元（含）以上或缴税1000万元（含）以上的企业。
搀扶对象包含企业总工程师、首席技术官，企业技术中心、重点试验室、工程中心、工程技术研究中心、工程试验室等研发部门承当重大技术攻关或产品开发项目标高等技术研发人才。每家单位最多8人。
个人年收入100万元（含）以上的，按其年收入奉献的40%予以嘉奖；个人年收入50万元（含）以上的，按其年收入奉献的15%予以嘉奖。
金融企业
税收总额每增加500万元，奉献系数增加0.1
联合金融类企业对地方经济的奉献大小，对其高等管理人才按个人年收入及其奉献额度予以分档嘉奖。
搀扶对象包含董事长、总经理，副董事长、副总经理、监事长、总经济师、总管帐师，和其他副职以上的高等经营管理人才。每家单位最多8人。企业上年度实际缴税以2000万元为基数（含缴税缺乏2000万元的企业），奉献系数为1.0。税收总额每增加500万元，奉献系数增加0.1。奉献系数最高为2.0。
个人年收入100万元（含）以上的，按其年收入奉献的40%乘以奉献系数予以嘉奖；个人年收入50万元（含）以上的，按其年收入奉献的25%乘以奉献系数予以嘉奖。
政府跟投
具有高成长性企业，政府最高跟投200万元
办法第四条规定，对经市级（含）以上科技主管部门认定的孵化器、创客中心投资（不低于100万元），具有高成长性，且能产生重大经济和社会效益的企业，可参照风投契构投资额度或参股比例赋予最高200万元的股权跟投。
鼓励企业“筑巢引才”。联合上年度主营业务收入和税收奉献等指标，每年确定不超出10家企业，实行动态管理。每家企业可享用最高200万元的嘉奖，用于人才专项工作，资金应用情形按季度报备。
鼓励研发
试验室认定为国字号，研发人员嘉奖5万元
对新设立院士工作站、院士专家基层服务工作站的企业，分别赋予50万元、10万元的资金搀扶。对新设立博士后科研工作站、分站和博士后创新实践基地的企业，分别赋予50万元、30万元和20万元的资金搀扶。博士后人员出站（基地）后与区内企业签署劳动合同、缴纳社会保险的，分两期赋予最高20万元的安家费补助。
对新认定为国家级企业重点试验室、工程试验室、企业技术中心、工程技术研究中心、软件中心等各类研发机构的高等技术研发人才（每家单位最多3人），赋予每人5万元的嘉奖。对新取得国家级外国专家高端、重点项目，按比例可赋予最高50万元的资金搀扶；对新取得国家级“引进国外智力成果示范推行基地（示范单位）”称号的单位，赋予20万元的资金搀扶。
保证鼓励
发放住房补助、托育专项补助
获评“高新区海右人才特聘专家”荣誉称号的人才可享用生活保证补助。其中，创新、创业人才可享用专家公寓什物配租或住房补助；创业人才可享用办公场合房租补助。鼓励社会力气创办托育公共服务项目。年收入12万元（含）以上的女性人才可享用托育专项补助。
鼓励企业、人才中介组织、海外联系站等引进和推荐人才，对引才用处突出、成效明显的单位或个人赋予最高10万元嘉奖。 （本报记者 黄智义）
