日前，原新希望常务副总裁唐勇在个人朋友圈宣告已经分开新希望集团，选择资本创业。在遭到外界持续报道后，唐勇在朋友圈用1000多字的辞职感言回应了辞职的谣传。令外界留意的是，除过唐勇外，新希望旗下上市公司新希望六和联席董事长陈春花也于今年年中辞职，令外界产生一些猜想。对此，唐勇表示，辞职是出于个人职业规划的考量，因为3年任期已满，已经年近50岁，希望可以去创业而不是继续当职业经理人。
公布资料显示，2013年5月，唐勇接纳新希望集团董事长刘永好的邀请，放弃南航集团高位，出任新希望集团董事、常务副总裁、CFO，开启新的职业生涯。唐勇也确实没有孤负刘永好的希望，帮助新希望集团在战略转型、运营转型中做出了重要决策。在2012年中国人口红利出现消失拐点之际，新希望集团在2013年就快速将国际拓展、金融服务、电子商务三大发展新方向确定为整体转型的冲破口。
唐勇在接纳媒体采访时表示：“任期到了以后，也有一些企业曾经找过我，我通过思考，以为继续当职业经理人意义其实不大，我希望闯出点更大的花样来，于是选择了创业。”唐勇透露，如今将在资本事域进行创业，为大批新三板企业进行资本等方面的服务。唐勇在个人感言中称：“我从一个青年经济学者，成长为企业现代化运营和资本经营的践行者，积累了丰富的全球化背景下超大型企业的战略投资规划、资本运营和金融管理等多方面的实践经历。正傍边国拥抱全球的大格式和大视野的历史关隘，我看到了将来20年中国资本市场新的发展空间，将会深刻这个领域寻觅发展机会。”
令外界觉得偶合的是，就在唐勇今年6月辞职前，新希望集团旗下上市公司新希望六和董事长兼首席实施官陈春花也于今年5月宣告辞职。两大核心高层前后辞职难免让外界引发猜想。一名接近新希望的有关人士表示，表面看，是两位高层缘由是个人缘由辞职，事实上，除过两位高层外，新希望近期出现了不小的人事更改，也许与新希望家族式管理与现代职业经理人管理出现一些抵触有关。
公布资料显示，3年前，新希望集团创始人刘永好的女儿刘畅进入管理层，与陈春花一起担任新希望集团旗下上市公司新希望六和的联席董事长，这类家族企业继续人和职业经理人搭配的形式，可否继续披荆斩棘还是激发抵触，曾惹人关注。著名经济学家马光远曾表示，企业的管理形式其实不是原封不动的，关键看是不是合适企业本身的特色。设立联席董事长职位，比较好地处理了家族企业继续人与职业经理人之间的关系问题。
关于外界谣传，新希望集团有关负责人向媒体表示：“2013年，陈春花赞成以3年为期出任新希望六和第六届董事会联席董事长兼CEO。如今任期届满，她希望将更多时间投入到自己宠爱的教育与管理研究领域。唐勇与新希望集团的任期合同于6月到期，他个人也有新的职业规划，所以于今年6月辞职，公司尊敬他的选择，也祝愿他在将来有更好的发展与职业成绩。而且我们也没有出现任何人事异常更改的情形。”唐勇也坦言是个人缘由。据了解，当年刘永好“三顾茅庐”邀请还在大学教书的陈春花“出山”，就是希望陈春花可以帮助新希望完成管理构造调整，甚至是帮助“少店主”刘畅顺利交班。据了解，陈春花在辞职后还会继续担任新希望六和的参谋。
