昨日，人社部人力资源市场司市场发展处处长杜威透露，去年，我国人力资源服务行业规模已达到9680亿元，依照这一发展态势，今年行业产值估计将逾越万亿元门槛。可是，文章中也指出繁华背后亦有隐忧，我国人力资源服务业仍然存在整体偏小偏弱、服务形状单一、同质化竞争严重等问题，下一步将会推进人力资源服务业产业园建设等渠道，推进服务向价值链高端延长。
依据此前我国出台的《关于加速发展人力资源服务业的看法》界说，人力资源服务业主要包含人力资源招聘、职业指点、人力资源和社会保证事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高等人才寻访、人力资源外包、人力资源管理询问、人力资源信息软件服务等多种业务形状。北京商报记者通过梳理此前部分地方政府和国际机构统计的不一样区域范围内人力资源服务企业50强、百强名单发现，如今国内比较著名的人力资源服务企业很多都与培训、招聘等业务亲密有关，好比智联成立的智联易才、前途无忧、外企德科等。
报告数据还显示，我国人力资源服务业已基本构成民营、国有、外资等不一样种别服务机构一起发展的格式，其中民营人力资源服务机构增长最快，已成为我国人力资源服务产业的主膂力气，占机构总量的近70%。区域产业布局日渐明了并构成集聚，东部地区人力资源服务机构超出总量的50%。
关于最近几年来人力资源服务业进入迅速发展通道的运营，除过客观上工作需求兴旺以外，人社部分析称，还有政府分批撤消了很多人力资源从业资格证，下降了人力服务业的门槛因素，并且中小企业数目与日俱增，人力资源服务好比庞杂的社保费用缴纳系统建设需求量大。
