日前，BOSS直聘发布了《2020年人才资本趋势报告》，报告解析2020年人才市场前瞻趋势。
BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波认为，2019年企业之间、求职者之间的竞争均变得更为激烈。企业面对的客观条件更为复杂：青年劳动人口总量下降，高学历人才供需不均衡，人才在行业、岗位、城市之间流动更为普遍。一系列新问题的出现，使得企业招聘的难度大幅增加。他认为，这种情况下要吸引人才，除了传统的薪资待遇、岗位级别，企业更应该注意的是主动优化员工体验，打造包含文化层、机制层、系统层和场景层的全息式员工体验。
过去的十年中，借助移动互联网和信息技术红利，一大批中国科技企业迅速崛起，孕育出多种多样的新职业，人工智能、大数据、电竞玩家、无人机飞手、带货主播、青少年编程开发等岗位从无到“热”。然而，目前新职业人才存量远无法满足人才市场需求。报告指出，发展难点是学校教育已无法跟上行业发展速度，企业反而成为新职业人才培训的核心基地。
在薛延波看来，新职业的产生和发展速度远超乎想象，这与传统职业发展路径大相径庭，这也造就了新职业里不同岗位的发展程度、人员断层都极为明显。企业对于候选人能力的要求提高，选人从“依赖求职者资历”转变为更看重“求职者的核心技能”。
