北纬网讯 （王筱茹 记者 张敏） 为进一步调查了解各地在深化事业单位人事制度改革工作中存在的经验和问题， 6月1日，省人社厅副厅长徐毅带领厅事业单位人员管理处的有关人员赴宝兴县召开事业单位人事制度改革工作座谈会。
会上，徐毅与宝兴中学、实验小学、宝兴县中医院、农业局等部门负责人就事业单位人事制度改革等人事人才工作交换了意见，听取了宝兴县人社局关于开展事业单位岗位设置管理和公开招聘工作情况汇报。徐毅指出，在事业单位建立岗位管理制度，是推行事业单位分类改革的需要，是建立事业单位用人新机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的重要基础，各地、各部门必须进一步统一思想认识，深入研究政策，抓紧开展事业单位岗位设置管理工作，全面实施事业单位公开招聘制度，更加有力、更加有效地深入推进事业单位人事制度改革工作。
会议强调，在接下来的工作中，宝兴县要优化选人用人机制，形成参与人员多、选择对象广、优中选优的良好局面；要根据岗位的实际情况进行户籍限制，招聘一定比例的“本地人员”，从源头上降低人才流失的几率；要在基层事业单位岗位设置岗位核准限额的同时，实行一定的奖励性机制，为年轻同志提供晋升空间。从多方面同时提升管理，使宝兴事业单位人才队伍进一步壮大，人员结构进一步优化，为全县经济社会发展提供人力支撑和智力保障。
