汇金网讯: 即使到了21世纪，男女之间的薪酬鸿沟依旧存在。联合国国际劳工组织估计全球两性之间的薪酬鸿沟为23%，而按照现在男女平权的速度，这道鸿沟需要花70年左右的时间跨越。
但随着薪酬逐渐透明和公众的关注增加，许多公司已经无法在解决薪酬差异的问题上拖延了。
2016年英国国家统计局的数据显示英国的男女薪酬差异已经从2011的20.2%下降至当年的18.1%。并且，自2018年4月起，所有人数超过250人的公司都必须公布男女之间平均时薪的差异。类似的法律在比利时和奥地利早就开始实行了，美国前总统奥巴马在位时也曾有过类似的提议。
英国安永实(Eversheds)律师事务所专门研究员工法认为“信息公开并不会取得想要的结果，但确实会让公司更加认真地对待这一问题。”
机构们如果想要解决薪酬差异的问题，需要做到的是认真地从数据当中找出真正的原因。它背后的原因可能不仅仅是性别歧视，还会有其他的社会和文化上的原因。
对于高薪和高层的岗位鲜有女性，哈佛大学的经济学教授Claudia Goldin认为是因为女性的母亲的角色以及其他涉及照顾的职责要求女性需要更多灵活的时间，因此拖慢了女性在职场上上升的速度。
这一说法得到了美国劳工部数据的支持，2016年22-24岁年龄段的性别薪酬差距小于5%，但30多岁的差距则加大，35-44岁这一年龄段的差距更是达到了16%。
另一个原因可能是女性倾向于在低收入的行业兼职，如销售等。相反，许多男性为主导的行业，包括金融、油气都是属于高薪行业。
但即使对技能，水平，行业等因素进行调整，薪酬差异还会存在，专家们认为这是由于歧视、偏见或者“历史原因”。
解决薪酬差异问题更重要的一点是公司如何招募、发展和提升人才。Korn Ferry Hay集团的薪酬顾问Benjamin Frost认为这需要不同形式的激励，如儿童托管、灵活工作时间以及最重要的——女性从产假回归职场问题的解决。
薪酬差异的另一个产生的原因是在女性自身。比如研究显示女性并不会太主动的要求加薪，或者说习惯到性别刻板印象。
