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苏宁:全场景资源开放2020年将加大推进合伙人制度

栏目:财经    来源:金融界    作者:牧晓    发布时间:2020-01-23 09:32   阅读量:9408   

1月21日下午,苏宁2019年度表彰大会在南京总部召开。苏宁控股集团董事长张近东表彰表现突出的个人及团队,向苏宁28万人传递发展信心,并强调了人才与激励体系建设的重要性。“要不惜一切代价留住人才、爱护人才、尊重人才。”张近东表示,要大力提拔85后、90后乃至95后的年轻干部,同时要加大对员工的激励力度。

2019年,通过收购家乐福中国、万达百货,苏宁智慧零售全场景布局正式成型。在表彰大会上,家乐福项目也因此获得最受关注的“董事长特别奖”。

张近东对2020年的判断是机遇大于挑战。他激励大家无论环境如何变化,要坚定两件事:相信市场和相信自己。

“中国仍然是世界上最大的消费市场之一,而快速发展的下沉市场正在成为新的增长点。”基于此,张近东提出2020年苏宁要打赢三场关键战役:做大下沉市场、做强供应链、做好O2O融合。

张近东要求全员,全力“创效”2020。提质增效、创造价值,既要追求有效益的规模,也要实现有规模的效益。

围绕整体战略,苏宁制定了覆盖用户运营、物流、科技等多业务协同发展的执行策略。以科技为例,张近东提出要持续加大六大中台能力建设,全面升级全场景OS体系。

张近东提出,“创效”更要创造社会效益。随着全场景零售基础设施的完善,苏宁发挥扎根消费流通产业的发展特色,积极参与供给侧结构性改革、乡村振兴等重大战略。苏宁制定了面向未来十年的乡村振兴“521计划”,推进5000个苏宁村、2000个县级苏宁易购(行情002024,诊股)中华特色馆、十万家苏宁零售云门店的落地布局。

目前,年轻化、专业化人才已经成为苏宁发展的中流砥柱。在集团、子集团总裁级干部中,80后占比已超过20%,在事业部、大区总经理干部中,85后占比已超过30%。同时,部分95后干部也已经进入到小团队负责人的梯队序列。

张近东表示,2020年苏宁将加大年轻干部的培养任用和专业人才的引进。在事业部和大区负责人层面,85后干部占比要突破50%;在小团队负责人层面要持续提升90后干部的占比,部门负责人层面要推动一批95后的凸显。

张近东首度披露了人才引进“2020计划”。2020年,苏宁将引进20位以上行业顶尖人才,推动核心业务的发展。

“大胆任用是最好的培养。”张近东强调,人才是苏宁最宝贵的财富,要不惜一切代价留住人才、爱护人才、尊重人才。

张近东还公布了一系列激励机制。2020年,苏宁将聚焦事业合伙人、利润分成和终端合伙人三层激励体系的建设。高层,通过股权激励发展事业合伙人;中层,试点虚拟股权推进利润分成;终端团队,要全面推广合伙人制度。

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