本文为天天说钱团队原创作品
有些事，悄悄地做就是了，千万别说出来！
01
人红是非多。自从去年刘强东卷入桃色新闻后，京东与刘强东隔三差五总能上回头条。
就在刚刚过去的清明小长假期间，京东又霸屏了。
缘由是近日京东内部一员工，在脉脉上公布了京东内部一份要求坚决淘汰三类人的邮件：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
这份邮件关乎京东18万员工的切身利益，被传出后，掀起了网络热议。有人赞成东哥的决定，有人难听的话说了一大堆。
有网友表示，“也就是说，不管你为这个公司付出了多少精血和年华，一旦你老了不中用了我就可以一脚把你踹开？那以后社会是不是要固定回收清理丧失 价值 的老年人呢？”
还有网友说，京东缺少人情味，“在这种公司工作，没有人情味，不考虑家庭，身体，不考虑底薪，那员工换个地方不是一样干，凭什么在你这受气？”
也有人说，刘强东这是在打自己的嘴巴，食言而肥，一年前刘强东曾公开说过，不会开除任何一个兄弟，如今时也？势也？
既然京东将员工分成三六九等，那在刘强东的话语体系中，兄弟自然有他自己的定义，不可能涵盖所有员工，尤其是那三类员工，刘强东这样做可能算不得食言。
对于网上的热议，京东在其官方微博作出了回应，表示，脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读，京东向来都是非常关注员工身心健康与家庭生活的企业。
02
一波未平，另一波又起。昨天（4月7日），有人爆料说，京东将取消快递员底薪，增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入；此外还将降低快递员公积金系数，从12%降到7%，下调5%。
京东于昨天晚上十一点，在其官方微博上作出回应，承认了薪酬结构调整，表示已在华南区二三线城市试点，目的在于用更科学的方法激励员工，保障员工收入与付出成正比。
但网民们大多都不买账，没接纳京东的这份善意，评论中更多的是挖苦与暗讽。
金庸先生用其一生的武侠著作，告诉我们一件事，“世间没有绝对的对错与好坏。”
站在吃瓜群众的角度来说，京东无论是要坚决开掉三类人，还是调整薪酬结构（无底薪），都是一个资本家极尽所能地压榨员工的剩余价值行为。当员工被榨干之后，一脚踹开来。
所谓鸟尽弓藏、兔死狗烹，不过如此。
但站在企业角度来说，能让企业活下去、活得更好，都是好措施、好计策。
对企业来说，缺乏干劲的、业绩差的、性价比低的员工，都是企业的拖累，无论大企业还是小企业，都不会留这种人。
很多企业没说，但早就按照这种标准去淘汰这三类员工，尤其是小本经营的小企业，这是行业的潜规则之一。
有些企业在招聘员工的时候，更偏向男性，女性招得少，因为女性琐事多，这也是默认的规则之一。企业都不会明着说，我只要男性员工，一旦明说就是公开歧视性别，成为众矢之的，惹火上身。偷偷地做，没人说，即使引来非议，企业也可以以各种理由为自己开脱。
小企业可以只做不说。大企业做的时候，最多也只是在内部发文件，并不公开。
京东这一次本来也是偷偷地做，说也只是在内部说，发的是内部邮件，却被员工公开到了脉脉上。成为了众矢之的。
其实，这个锅不该由京东一个企业来背。裁撤这三类员工的大企业，除了京东，华为、中兴、平安也是如此。
华为员工的待遇与福利特别好，华为的分红权所有华为人共享。2017年华为员工平均年薪约70万，华为最新披露的2018年财报显示，预估去年员工平均年薪达到了110万。
福利好是华为，残忍也是华为。一般来说，在华为工作，年过40岁，都有可能面临被清理的风险，一旦被清理，分红权就会被收回。
中兴亦是如此，主要靠销售的平安，就更不用说了。华为、中兴辞退中年员工的新闻，时常能见诸于报端。
冷静下来细想，残忍归残忍，但这种模式的确有益于企业发展。
华为能用短短十年时间，从名不见经传，到如今踏苹果追三星，与华为重金投入研发有关，与这种管理模式也不无关系。
京东如今不过是在效仿华为，目的是想让京东更上一个台阶，摆脱阿里与拼多多的夹击。
03
天下乌鸦一般黑，每个企业都一样，就像每个老师喜欢优等生一样。即便你不服气，跳出京东，进入其他企业，也跳不出这种规则。
优秀的人，无论到哪儿都是香饽饽，到哪儿都不会饿着。春秋时期的范蠡，入庙堂可助勾践以三千越甲吞吴，处江湖可以成为富甲一方的陶朱公。
这种处理各种事情游刃有余的能耐人，任何企业都喜欢。
企业选择用人和付给员工的薪酬标准，是为企业创造的利润多寡，以及对企业的价值。
我们改变不了企业决策者的思维，也改变不了规则，唯一能改变的，是自身在规则中的角色和位置，以躲避被社会淘汰的风险。
说得更明白些，就是不断地学习，让自己变得更优秀，更不可替代。
你在企业承担的某项工作，若非你不可，或者没几人个会，这就是你的价值。
如果你的职位并非非你不可，而且随着你工龄的增加，企业还得付给你越来越高的报酬时，你就危险了。企业完全可以找一个新手，以更低的成本来替代你。
抱怨企业残忍，只能是发发心底的牢骚，于事无补。我们改变不了世界，只能改变自己以适应世界。
