TechWeb报道9月1日消息，百度外卖被饿了么收购后，员工问题成为人们关注的重点，2017年8月28日至30日连续三天，饿了么创始人兼CEO张旭豪连续现身百度外卖，挨个与百度外卖总监及以上管理层谈话，共计30余人。
8月30日，张旭豪上午和最后几名高层谈完后离开公司。下午三点，公司紧急召集百度外卖核心员工到公司附近的一个茶楼，饿了么HR和百度外卖高层逐个和核心员工谈话，其中包括员工安置问题。
对于员工安置问题解决如下：
第一，百度外卖期权全部作废；
第二，给予核心员工一定奖励金，奖金在12个月内分两笔发放；
第三，未来会重新谈饿了么的期权，数量根据饿了么标准来定；
第四，人员所有待遇维持不变。
ldquo;从核心员工角度出发，虽然奖励金额数低于期权，大部分员工表示可以接受rdquo;一位百度外卖人士说。但这个方式对一些基层员工还是有所欠缺。因为制定过程是不透明的，员工不知道考核标准是什么。300余名核心员工之外，还有600人左右无法拿到补偿。一名基层员工说，这300人中有部分没有过试用期，结果被划分进核心员工，而有些老员工则不在名单内。
据该人士透露，拥有百度外卖期权的员工不在少数，ldquo;基本上大部分员工都会有。每年过完春节，百度外卖会与正式员工商谈期权事宜，按照不同级别，给予的期权也不同。rdquo;该人士表示，ldquo;今年年初的行权价已经涨到2美元/股，去年还不到1美元。rdquo;
目前百度外卖及饿了么公关方面均向TechWeb表示，对于此事毫不知情。
