从公开报道来看，现实中有一些公司的员工遭遇过被监视的情况，有的是通过监控探头，有的是通过手机截图，还有的则是后台监控。
律师表示，对于企业用工管理权和员工隐私权的界限，可依据几个原则判断:是否具有管理合法性、必要性、正当性，是否事先充分告知，并对员工隐私信息严格保密。
用人单位在行使管理权时，应当更多地尽到审慎的注意义务。可以通过事先与劳动者书面协商约定或制定规章制度等方式，尽可能地对可能涉及侵犯劳动者隐私权的行为进行列举。
明确个人信息及隐私信息授权使用目的、方式、范围，另外，规章制度的制定不得过分扩大公司的管理权，应当最大程度地保护劳动者的隐私权。
