近日，南通电力设计院线路室专业负责人邓达前往110千伏醋酸纤维输变电项目现场，勘查线路方案，核实沿线燃气、供水等各类管线具体定位，确保图纸规划的精准落地。
南通电力设计院有限公司是江苏省省内首家“双甲”设计院、电力咨询甲级资质(含火电、水电、核电、新能源))，现有员工63人，其中青年员工占比54%。近年来，该院不断优化青年人才培养模式，鼓励青年主动参与急重任务、立足岗位创新创效，不断塑造发展新动能新优势。
依托重大项目 历练青年员工
“设计图纸是现场施工的‘指南针’，在前期工作中必须确保图纸严谨准确。”6月30日，南通电力设计院线路室青年员工成焱韬和同事来到沪渝蓉高铁500千伏线路迁改工程现场，开展图纸绘制前的现场踏勘工作。
北沿江高铁是沪渝蓉高铁的东段线路、国家“八纵八横”高速铁路网沿江高铁通道的重要组成部分。高铁飞驰，电为引擎。今年6月29日，南通电力设计院承接下沪渝蓉高铁500千伏线路迁改工程的设计工作。这也是南通电力设计院承接的首个500千伏电压等级设计业务。为确保工程项目按计划建成，设计院组建500千伏技术柔性攻关团队，让青年业务骨干勇挑重担。
成焱韬是攻关团队的一员，面对陌生领域，成焱韬和团队成员沉下心来钻研。与220千伏线路相比，500千伏线路电气绝缘、铁塔结构、基础计算等相关要求明显提高。为确保项目按期有序推进，攻关团队钻研相关规程规范，苦练相关软件操作，自编耐张串长度调整计算等表格多维度校验计算结果，保证了高水准的设计质量。
“投身到一线实践中，才能让我们更好地将理论知识与实操技术相结合。”成焱韬说。经过这段时间的实践，他和攻关团队的其他成员积累了500千伏输电线路机电安装设计、杆塔结构设计等相关设计经验。
今年以来，设计院青年员工参与完成500千伏输电线路迁改、220千伏及以下输变电、技改修理、公共配网等各类工程任务达千余项，青年队伍的专业技术能力、风险识别能力、协同配合能力、整体把控能力得到稳步提升。
优化管理机制 鼓励创新创效
人才是第一资源，青年科技人才更是企业发展、行业转型的“生力军”。在南通电力设计院，1人拥有博士学位，29人拥有硕士学位，团队平均年龄38岁。多年来，该院多措并举激发青年员工创新创造活力，取得累累硕果。
今年，该院建立吸引和培育创新人才的长效机制，依托市级工程技术研究中心，组织有想法、有能力的青年员工围绕重点领域课题开展探索研究，从申报网省公司科技项目、开展自研科技项目、参与标准典设制定等多种途径，全面锻炼科技人才，推动形成“人人皆可成才”“人人皆有发展”“人人尽展其才”的局面。
这些年来，南通电力设计院的青年员工已逐渐挑起了创新创效的大梁。今年年初，由南通电力设计院主导攻关的“一种铝合金低压铸造及时补给金属元素装置及其补给方法”获评首届江苏专利奖优秀奖。该专利聚焦配电金具力学性能，有效解决了低压铸造领域的“卡脖子”难题，引领智能电网向低碳环保、清洁生产的转变，具有典型的创新示范意义。该团队的20名成员中有15名是青年员工。
“创新是引领发展的第一动力。我们还邀请内外部专家为青年员工提供技术辅导和创新培训，帮助青年员工激发创新热情，活跃创新思维。”南通电力设计院党支部书记顾乡介绍。
近年来，该院先后获得《一种基于分布式能源的输配电恢复方法及系统》等发明专利8项，《套装组合式混凝土电杆》等实用新型专利35项，参与编制《架空绝缘配电线路设计标准》国标、企标、典型设计等54项，获评行业优秀工程设计等各类奖项105项。
注重技能传承 培养青年人才
10月9日，在南通电力设计院组织开设的专题培训中，该院员工徐忞慧讲解了500千伏变电站继电保护相关规程，详细阐述了500千伏主变、线路、母差保护配置的特点。
为了提高青年员工业务水平，南通电力设计院广泛开展技能培训，畅通“走出去、请进来”双向渠道，传授青年员工BIM正向设计管理、工程量清单造价、新能源规划等方面专业内容，帮助他们完善专业知识体系、解决业务难题。
此外，该院深化“师徒带教”机制建设，通过“传帮带”为青年员工搭台引路。2016年，南通电力设计院变电一次室专业负责人黄维与刚加入团队的吴越结为师徒。黄维经验丰富、技术水平高，吴越想法多、干劲足，师徒二人在工作中密切配合、共同进步。2018年，在黄维的指导与帮助下，吴越参加了江苏省电力公司组织的2018年度物力集约化竞赛，获得计划申报专业一次组个人第一名及省公司“优秀个人”称号。如今，已成长为变电一次室室主任的吴越，又将经验传授给更多的青年员工。
“设计院非常注重青年人才培养，让我们年轻人有了更多锻炼成长的机会。”吴越说。
依托多项培养举措，该院青年员工业务水平不断提高、综合素质进一步提升。近四年来，共计28人取得中级职称，5人取得副高级职称，2人取得正高级职称。1人获评省公司高级专家，1人获评南通市“江海英才”第二层次人才，1人获评“第五届电力工程行业优秀工程师”。
