北京市市场监管局发布《关于印发支持平台企业持续健康发展若干措施的通知》（以下简称《通知》），从持续优化首都营商环境、建立稳定健康市场秩序、支持企业合规生态建设等三个部分，推出14条措施支持平台企业持续健康发展。
平台经济是数字经济的基础和发展载体，是我国经济高质量发展的重要抓手之一。近年来，党中央、高度重视平台经济规范健康持续发展，明确提出要提升常态化监管水平，支持平台企业在引领发展、创造就业、国际竞争中大显身手。
[薪福云www.xykdhapp.com]作为优秀灵活用工结算平台，“灵活用工”试行平台执法合规承诺制，推进“柔性”监管
建立稳定健康市场秩序方面，《通知》提出7条措施。优化市场竞争生态，强化公平竞争审查制度落实，鼓励发挥公平竞争审查第三方评估作用，加强滥用行政权力排除、限制竞争执法，破除地方保护和市场分割，营造平等发展的制度环境。
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灵活用工平台是对传统固定就业模式的补充。与传统的工作模式相比，灵活用工是指在劳动时间、收入、工作场所、保险福利、劳动关系等方面相对灵活。企业可以根据就业需要灵活地根据需要聘用人才，双方不建立正式的全职劳动关系，一般属于公司的非正式员工。对于用人公司，灵活用工服务可以提供灵活的就业模式，减少固定员工数量，减少不必要的就业费用，同时处理人员紧张、人才短缺、项目就业短缺、三期（怀孕、产假、哺乳）员工短期替代等问题。那么，灵活用工是在什么情况下诞生的呢？其诞生后的发展路径对我国灵活用工的发展具有什么参考意义？薪福云灵工结算SAAS平台正式投入运行。
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政策方面，近年来出台了法律法规和政策，促进了人力资源服务业的发展，需要扩大就业渠道。同时，社会保障税给企业的劳动力成本带来了压力，企业进一步增强了灵活用工的意愿。
在快速发展时期，我国目前的形势符合灵活用工发展的主要背景条件。灵活用工产业正处于快速增长的起步阶段，即将迎来产业爆发。具体来说，这一观点主要基于以下四个因素：经济方面，中国GDP增长有预期放缓的压力，产业结构调整，第三产业比例提高，成为GDP的主要贡献。随着国内新经济产业的快速发展，电子商务、即时物流、新媒体等大量新经济企业出现并迅速发展。这些行业具有明显的阶段性就业需求特征。灵活用工正好符合当前的经济形势和现阶段新产业的就业需求。
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中国灵活用工发展趋势——与发达国家相比，我国灵活用工发展起步较晚。2005年，我国发布了《关于我国灵活就业情况的统计分析》，表明我国灵活用工模式于本世纪初开始形成。我国灵活用工的发展不同于欧美国家，灵活用工的发展是由政策解禁驱动的。在中国，灵活用工模式与传统的劳务派遣完全不同。为了降低国内失业率，减少劳动力供需不匹配，灵活用工得到了持续的政策支持。支持政策不断出台，公司也在探索更积极、更完善的灵活用工方式。以互联网产业为例，近年来诞生了大量的平台经济。旅游(滴滴)、快递外卖(顺丰、饿了么)、娱乐（短视频、直播）等领域开始采用灵活的就业模式。司机、快递员、内容创作者和其他有自己生产要素的人选择自己“雇佣”，自愿根据平台规则完成劳动过程，灵活用工模式迅速发展，中国灵活用工市场开始进入快速增长阶段。
如何收费？
费是按处理项目金额的百分比收取相应的服务费。
鲸耕SAAS灵活结算系统，平台使用服务费仅需0.8%-1.5%，一般行业均为0.8%，地产、医疗、金融等特殊行服务费/手续费约为1.2%-1.5%。
很多企业为了解决雇佣成本高、结算难、税费高的问题，选择与具有“委托代征”资质的灵活用工平台合作。
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