疫情再起，挑战升级，如何维持企业高质量发展，提升企业员工健康力或成为破局的重要路径。调研认为，员工健康是企业可持续发展的基石，通过发起员工健康战略，降低员工健康风险，可有效帮助企业降低成本和提高生产力。
如何既满足企业对员工健康关怀的需求，又能给企业员工一个万全保障？团体健康险费率较低、投保比较灵活、保障范围广，历来是员工福利“不二之选”。近日，由国内首家互联网保险公司众安保险，推出的团体保障的领军产品团体尊享e生再升级，创新推出团体尊享e生（职场健康Pro版），可以实现企业统一，投保门槛低，有效为企业降低员工福利成本。 同时Pro版专门携手国内首家一体化员工体验平台宜员科技，创新推出可以覆盖职场健康全场景的一站式健康管理服务包，实现“保障+健康管理”一体化服务，加码中国企业职场健康力。
企业统一投保，最高可节省20%保费
《柳叶刀》发表文章显示：中国人均住院0.16次，比全球平均水平高40%；虽然多数企业都为员工购买团体补充医疗，但面对大病动辄几十万甚至百万的医疗费用，照样力不从心。团体尊享e生（职场健康Pro版）相较于市面上同类型产品创新推出企业统一投保，最高达600万保额，不限医保目录范围，人均低至0.45元/人/天起，可以有效降低企业成本，让员工真正健康无忧，企业安心。
假设一家136人的企业，有社保，投保团体尊享e生2022版（含质子重离子医疗保障），一般医疗保险金的免赔额1万元。该企业团体平均年龄35岁，对应团体尊享e生（职场健康Pro版）人均保费为264元/年，同时更享团体规模折扣95折，折后人均保费250.8元/年，经核算对比，该企业投保Pro版的总保费是按员工个人年龄计费的团百总保费的81折，帮企业节省了近20%的保费成本。
众安团体尊享e生（职场健康Pro版）支持团体告知投保，免除员工个人健康告知麻烦，投保更简易、更宽松。并可涵盖一般既往症，如高血压I级、乳腺小叶增生、轻度脂肪肝、急性肺炎、急性上呼吸道感染。值得关注的是，针对企业员工退休或离职的情况，职场健康Pro版配置了一体化解决方案，可以实现团险转个险免等待期。
“不生病也能用”，多场景增值服务全方位守护
同时也可实现多种免赔额可供选择，免赔额最低5000元，一套方案给企业医疗福利多种选择。医疗垫付服务覆盖了全国28个省市下的83个城市超过2000家医院。被保险人出险后，只需通过众安保险APP或电话申请服务，会有线下服务人员进行上门服务，将影像资料及查勘结果上传后，系统接受垫付金额确定指令，安排线下垫付，回传垫付结果。后期众安还会对病情跟踪，直到出院结算。
众安保险在推出的“尊享e生2022”升级产品中，提供重疾绿通、癌症早筛等9大健康管理增值服务，不仅生病就医有保障，日常未病时也可以使用，进一步加深保险服务在日常生活中的渗透。
有研究认为，为了真正改善员工的健康和幸福，企业需要为职场健康文化定下基调：预防和保健永远优于治疗。后疫情时代，很多企业也在探索如何对员工身心健康给予有效支持，对员工心理健康包括如情绪健康、行为协调等方面的支持，以及适量运动、合理膳食，以及医疗服务的及时支持。以健康促进为中心的文化，可以改善员工的幸福感并提高工作满意度和保留率。
Pro版延续了个人版中最具吸引力的增值服务，还与宜员科技共同创新推出覆盖职场健康场景的一站式管理服务。
一站式职场健康管理服务加码企业员工体验
一站式健康管理服务也是团体尊享e生（职场健康Pro版）主打亮点，为企业员工提供包括健康习惯养成计划、健康咨询、心理测评、心理咨询、心理课程、运动课程等，覆盖职场身心健康场景的一站式服务。
后疫情时代，如何帮助员工减轻不必要的压力，帮助员工保持健康习惯尤为重要。 作为国内首家集合激励认可、员工福利、健康管理、职场发展的一体化员工体验平台，宜员科技推出的企业健康管理解决方案可以帮助企业实现员工健康管理提前干预，降本增效，给企业职场健康发展带来新的可能性。
团体尊享e生（职场健康Pro版）专门为企业研发上线了系列健康SaaS服务，员工可以通过喝水打卡提醒、久坐站立打卡提醒、健康资讯等互动式健康干预服务，养成良好的自我健康管理习惯，而企业还可有效提升员工健康行为的参与度，帮助公司打造健康的企业文化。
团体尊享e生（职场健康Pro版）针对健康行为参与率较高的企业，还可实现续期保费优惠。值得关注的是，Pro版借助宜员科技的健康SaaS服务，可以为企业搭建实时可视化窗口，包含全套健康体系报表，在基于个人隐私前提下，提供整体健康维度分析、赔付报表、人员异动、费用管理等全套管理服务。
由上至下，将真实有效的健康方案落实到每位员工身上，不断降低员工健康风险、医疗服务高效触达、有效控制企业健康成本，改善员工健康和生产力。
