秋季银行招聘高峰期一般在每年的八九月份，但今年不少银行都提前启动了招聘计划日前，中国证券报记者了解到，从招聘岗位来看，金融科技人才仍是各家银行争夺的对象，多家银行提前开设了金融科技人才专场招聘会业内人士指出，数字化人才是银行数字化转型的关键资源，是数字化核心能力建设的生力军有的银行设置提前招聘，可以提前锁定优质科技人才
开始提前批量招聘
目前招商银行，民生银行，南京银行，华夏银行等已经提前开始2023届的招生了
最近几天，民生银行总行发布《2023未来银行家校招》公告，主要招聘总行运营管理部和总行交易银行部需要的人才管理相关岗位主要从事内部风险管理，包括高风险和特殊业务的日常运行监控，识别，跟踪，追溯和备案从岗位要求来看，除了基本的外语能力，逻辑思维能力和分析表达能力外，还要求应聘者具备较强的数据分析处理能力和数据模型构建能力，熟练使用数据分析工具者优先
南京银行也发布了2023年校招金融科技提前批招聘计划，计划招聘130人招聘岗位的专业要求是计算机与电子信息，包括软件工程，网络工程，信息安全，数据科学与大数据技术，区块链工程，通信工程，人工智能等专业
南京银行相关人士介绍，最近几年来，该行推进数字化转型战略，加快线上化，云化，智能化进程，着力提升数字化服务能力，相关人才需求增加。
提前锁定人才
除了部分银行在提前招聘中设置综合岗位外，大部分银行在提前招聘中都设置了金融科技人才专场例如，华夏银行提前正式启动数字科技人才2023校园招聘，工行还推出了暑期科技专场招聘活动
此外，该行提前招聘的形式更加多样，对应聘者的考察也更加全面，与该行金融科技相关活动同步进行。
例如，招商银行于今年6月完成了2023校招的提前招募，并将本次招聘活动纳入该行第六期Fintech主题训练营根据招募信息，候选人前期需要在R&D赛道，数据赛道，产品赛道中选择任意一个竞赛单元提交相关作品参与线上评选通过者有机会进行线下面试，胜出者最终可以进入主题训练营活动，提前拿到工作offer信
招商银行相关人员告诉记者，该活动可以吸引优秀的同学共同探索科技在金融领域的前沿应用，并通过夏令营带领大家深度体验金融科技的魅力，培养和发现优秀的金融科技人才。
这种选拔方式更加灵活全面，更能了解候选人的真实能力和水平同时，在这个过程中，考生也可以得到有效的指导，提前进行职场锻炼学校提前批准的招聘活动，可以提前为银行锁定优质的数字科技人才一家银行的资深工作人员说
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