为全面消除人的不安全行为，构建全方位覆盖、全过程互动、全员参与的安全管理体系，实现企业安全生产管理规范化和标准化，市政府安委会日前决定，在全市工矿商贸企业关键岗位推广“安全伙伴”星级管理模式。
据了解，“安全伙伴”星级管理模式就是从班组职工两两结对开始，同一个部门、班组职工根据自由组合确立安全伙伴关系，签订协议。
“安全伙伴”星级管理模式的内容为“努力学习业务技能和安全知识，保证上标准岗、干标准活；认真执行操作规程，按章操作，杜绝‘三违’；认真落实隐患排查与整改制度，及时消除安全隐患；增强安全意识，相互监督，做好自保、互保等”。以此培养员工自主安全管理的意识和能力，变“减法”惩处为“加法”激励，促使职工自主增强安全意识、自愿学习安全知识、自觉规范安全行为。
“安全伙伴”星级管理模式原则上在关键岗位推广，同一班组或岗位的两名职工经双向选择、自愿结伴，每月签订一次安全协议，确定“安全伙伴”关系。对“安全伙伴”每月进行考核，内容为双方当月出勤数、“三违”次数、责任追究数、安全培训考试成绩等。
“安全伙伴”连续3个月考核合格为“一星级”，半年考核合格为“二星级”，连续3个季度考核合格为“三星级”，全年考核合格为“四星级”。
市安委会要求，各工矿商贸企业选择一些重点关键岗位，作为本试点重点培育，并及时总结试点经验，逐步在全公司推广。各县(市、区)、各行业部门积极引导、督促辖区或行业内的企业逐步开展此项工作。12月底前，各企业的“安全伙伴”星级管理模式实现稳定运行。
