机构观点 本报记者 唐福勇
每年的3月、4月都是求职市场最活跃的时段，招聘及跳槽行为相对全年呈现出大量的增长。那么今年的春季求职大数据又透露了哪些人才实际流动的特点呢？智联招聘日前最新发布的《2018春季人才流动报告》显示，传统行业互联网化程度不断深入，跨行业人才流动现象显著。此外，城市等级越高，人才黏性越高，新一线和一线城市形成人才交互；房地产行业人才流动最活跃，跨职位流动的情况较少，职位技能转换难；求职市场中“自信进取”和“高知低配”两种现象并存；民营企业求职者是人才市场流动“主力军”。
从不同城市等级的求职者简历投递方向来看，城市级别越低，人才忠诚度越低，人才忠诚度随城市等级降低而递减，从数据上看，一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比为87.6%，新一线城市求职者投递新一线城市岗位的占比为87.5%，二线城市求职者投递二线城市岗位的占比为77.6%，三线城市选择投递三线城市的求职者占比为45.6%，四线城市求职者投递四线城市岗位的占比为31.8%，五线城市求职者向五线城市岗位投递的仅占19%。
三线城市以下的求职者更青睐新一线城市，在求职过程中，三线城市投递一线城市的求职者占比为21.8%，投递新一线城市的占比为23.4%；四线城市投递一线的占比为20.1%，投递新一线城市的占比为33.6%；五线城市投递一线城市岗位的占比为18.8%，投递新一线城市的占比为38.8%。
新一线城市受益于自身发展及人才政策效应，人才黏性与一线城市看齐。且一线城市的求职者中也有7.1%在向新一线城市投递简历。而新一线城市中，也有7.8%的求职者依然向往一线城市。“进军北上广”和“回归新一线”的现象并存。
报告显示，一个有趣的现象是，互联网/电子商务行业的人才也成为各大行业的主流供给。需求量前十的行业中，他们在九个行业中占比较高，这也体现了不管是房地产行业还是教育培训行业，抑或是金融、贸易等传统行业，都在互联网化的浪潮下对具有互联网思维、技能的人才形成持续的需求。
从春季需求量最大的十大职位人才供给结构来看，来自本职位及技能相近职位的人才占比更高，工作内容、经验、技能有交集的岗位互相流动的比例更高。与跨行业不同，职位所需要的专业知识、技能以及经验相对的排他性更强，职位竞争壁垒更高，转换更难。由此可见，职业规划更需要关注的是如何选对职位，行业只是大方向。虽然老话说“隔行如隔山”，但是在信息无差别分享的互联网时代，技术横跨多个领域，不停打破行业间的壁垒，跨界行为比比皆是。反而在职位上沉淀的资历和技能才是个人竞争力的核心，因此职位选择面对的“机会成本”更高。
报告还显示，职位学历要求和求职者的匹配同时表现出“自信进取”和“高知低配”两种特征。一方面，学历要求硕士及以上的职位，分别有68.4%的本科学历和20%的大专学历简历投递了这些职位，仅有11%符合学历期望。而学历要求高中及以下学历的岗位，不仅有58.3%的求职者学历为大专，更有13.7%的投递简历拥有本科学历。学历在企业招聘时是一个比较重要的指标，但当前求职市场中依然以大专、本科学历为主要的人力资源供给人群，供需依然存在严重的错配现象。这需要招聘方和求职者重新自我审视，一方面企业需要重新评估岗位所需学历是否合理，另一方面，求职者也应仔细了解企业招聘时详细的用人要求。从而实现更有效的人力资源配置。
