6月28日，北京商报记者获悉，正在天津举办的第十四届夏季达沃斯论坛上，富士康科技集团董事长兼首席执行官刘扬伟出席分论坛“亚洲制造业复苏”并发表演讲。对于苹果是否计划将供应链从中国大陆转移，刘扬伟明确表示没有。实际上，“果链”移出中国已是老生常谈，但在业内专家看来，中国之于苹果并非仅是进或出那样简单。
“转移”声音又起
值得注意的是，就在人们讨论“果链”转移问题时，苹果在中国的代工厂还在抢人。由于iPhone15量产在即，富士康、立讯精密、和硕等多家“果链”公司纷纷开启“抢人模式”。招聘信息显示，富士康目前开出了返费最高3500元的内部合伙人奖金计划，内部员工无论是自荐还是推荐他人成功入职并在职90天以上，即可获取。
招工之外，富士康针对应届生的招聘也颇友好，北科大毕业的张同学对北京商报记者介绍称，富士康的产品、运营、市场、管培等多个岗位都在招人，竞争不是很激烈，对专业性的要求也不苛刻。张同学称，自己曾在网上和富士康相关人员沟通过，简单了计算一下，自己在入职初期大概能拿到8000-9000元月薪，工作地点在深圳，虽然难和“BAT”大厂相比，但的确比前些年有所上涨。北京商报记者就相关问题联系富士康方面采访，未获回复。
不过苹果搬离中国的消息也非空穴来风，一直以来有市场声音称，苹果将把更多的精力投入到东南亚，例如据美国银行发布的报告称，到2025财年，苹果可能会将超过18%的iPhone生产转移到印度，高于目前的7%。由于当地制造的iPhone的可承受性提高以及消费者对高端手机的日益偏好，iPhone在南亚国家的市场份额可能会从目前的4%上升。
另外，从苹果最新的财报来看，印度市场的重要性有所上升，期间，苹果大中华区收入为178.1亿美元，同比下滑2.9%，美洲地区收入也同比下跌7.6%，但包括印度在内的亚太地区收入同比增15%。
去留都是难题
对于苹果产业链外迁问题，在业内专家看来，并不能简单地用是或否来回答。
产业观察家洪仕斌指出，相比国内，目前东南亚诸国的土地成本相对低廉，劳动力成本有相对优势，企业迁徙是市场规律下必然之举，但这并不意味苹果抛弃中国供应商，毕竟在中国涉及“果链”的供应商超过150家，均经过严格的筛选并掌握关键技术环节，很难被替代。
专家谈到，实际上，积极向海外迁出的主体不仅是苹果，更是中国这些代工厂，例如歌尔股份在2022年底便将11条苹果生产线转移到越南。
立讯精密等厂商也有类似动作。今年5月，立讯精密曾表示，随着宏观环境调整和市场变化，立讯在越南、印度以及墨西哥做出相应布局和规划。立讯在上述三个地区已经布局20%-25%左右的产能，未来可能会增长到30%左右。目前立讯产能较大部分布局在越南，对于印度我们积极探索、谨慎投资。
洪仕斌谈到，不难看出，苹果有着更大的计划，为保障供应链安全，实现产地的多元化，苹果希望裹挟供应商，一起加大对东南亚地区的投资。一方面，苹果有赖于中国厂商较为成熟的生产；另一方面，前几年疫情导致的产品延期也令苹果心生戒备，尽可能地分散风险。
不过在专家看来，苹果想实现上述规划难度不小，苹果的产品特性决定其必须贴近市场，及时、快速的物流和服务支持，高效的库存管理，才能够保证及时交货以及良好的售后体验，苹果若“大刀阔斧”地改动供应链，势必将付出更高成本，例如电子元器件的进出口就会形成高昂关税，这都是摆在苹果面前的现实问题。
