，在线招聘平台Bossjob近日在全球范围内推出了50万美元奖金池的激赏计划，开启“抢人抢岗”。
据介绍，活动面向所有在Bossjob注册的招聘人员，在2023年8月1日至2023年10月31日期间，通过企业实体验证后就有资格参加。
资料显示，Bossjob将在线聊天引入招聘场景，依托于人工智能算法和大数据等前沿技术，向B 端推荐高匹配度候选人，向C端用户进行职位推荐，以此提高B端和C端客户的匹配精度，降低信息不对称，从而提升求职招聘效率。2018年，Bossjob以此模式在菲律宾招聘市场起步，目前注册用户超过350万，求职者开聊率大于80%，企业回复率在60%-80%之间，工作匹配度在50%左右。
Bossjob联合创始人Kiat How表示，Bossjob在人才、产品和效率三个方面具有优势。它覆盖了东南亚多个国家的350万人才，且仍在不断增长中，人才规模大、丰富度高，能够满足不同行业的招聘需求；基于移动互联网的直聊，让雇主和求职者随时随地沟通交流，减少了中间环节和不必要的流程，体验更好；此外，Bossjob利用大数据和人工智能技术，建立和不断优化人才匹配模型，尽可能提高应聘者与岗位的匹配度，从而为雇主提高招聘效率、降低招聘成本。
