现在是毕业季，是人才签约和跨区域流动的高峰期为了动态反映城市与吸引人才，留住人才的关系，2022年5月17日，智联招聘联合泽平宏观课题组发布《中国城市人才吸引力排名:2022》，解码中国城市人才流动趋势报告数据显示，伴随着2021年疫情趋缓，人才流动特征逐渐恢复到疫情前水平2021年，跨城市求职者同比增长7.4%其中，高学历，高收入者跨城求职的可能性较大，流动人才主要分布在IT互联网，房地产，制造业，人才向长三角，珠三角聚集，高能量城市人才区域间流动性减弱
人才流动逐步恢复，跨城市求职人数同比增长7.4%。
根据第七次人口普查数据，2020年，我国流动人口将近3.76亿，比2010年增长69.73%2022年，我国毕业生人数将首次突破1000万，很多毕业生将面临跨城市就业的问题智联招聘平台聚焦城市间人才流动趋势，从学历，收入，行业等维度分析人才流动趋势
发现今年智联招聘的求职者中，约有4%成为跨城市求职者，比2020年增加了7.4%2021年，人才流动特征逐渐回到2019年的水平可以看出，在疫情常态化防控阶段，人才流动性加大，打破空间界限，异地追求自己喜欢的工作成为越来越多求职者的选择
可以发现男性，18—30岁，高学历，IT互联网，房地产，制造业等，都是流动人才画像的主要标签报告显示，从性别来看，男性占流动人才的58%，高于求职总人数的53%男性更倾向于跨城市求职，从年龄来看，流动人才中，18—30岁的占64.4%，高于总求职人数的59.4%30岁以下的人才更容易跨市求职，从学历来看，56%的流动人才具有本科及以上学历，高于求职总人数的47%高学历人才更容易跨城市求职，从薪资水平来看，30%的流动人才月薪超过8K，高于求职总人数的26.7%收入较高的人更倾向于跨城市求职，从行业来看，52%的流动人才分布在IT，互联网，房地产和制造业，高于所有求职者的49.5%
智联招聘执行副总裁李强表示，跨区域人才流动的表现与求职者的个人情况，求职意愿和产业发展密切相关，年轻男性更愿意外出旅游，同时，由于对薪酬，发展空间和职业前景有更多期待，高学历，高收入人群更愿意打破城市界限，去经济发达地区或有合适工作的城市寻求发展，此外，在产业虹吸效应下，相对成熟的IT互联网，房地产，制造业等行业培养的从业人员数量位居前列在中国多区域的产业发展下，也促进了三个行业的成熟人才跨区域流动
重点城市产业发展和人才引进政策有助于跨区域吸引人才。
此外，《中国城市人才吸引力排名:2022》还分析了城市与人才流动的关系从城市群来看，长三角，珠三角人才聚集且流动性下降，留住人才的能力进一步增强，从分城市来看，一线城市仍然是人才流动的首选依托产业发展和人才引进政策，经济发达城市人才吸引力突出
最近几年来，长三角大力发展数字经济，开展产业链补，固，强行动，成立长三角人工智能产业联盟，共建汽车，新能源汽车产业集群，增加了对周边地区人才的虹吸效应珠三角积极推进现代服务业，新一代信息技术和高端装备制造业2021年，珠三角城市群GDP首次突破10亿元大关，进一步增加了对人才的吸引力在产业发展的基础上，60岁以上的成年人将流向五大城市群2021年，长三角，珠三角人才将继续聚集此外，京津冀人才净流出放缓，成都，重庆基本平衡，长江中游人才持续流出
中国城市人才吸引力排名:2022显示，北京，上海，深圳，广州，杭州，成都，苏州，南京，武汉，长沙位列中国最具人才吸引力城市前100名在一线城市中，由于其独特的优势，北京连续第二年被评为最具吸引力的人才城市，其次是上海，深圳和广州
与此同时，依靠优势产业的积极发展和因地制宜出台各项人才引进政策，许多城市表现亮眼发现苏，汉人才净流入呈上升趋势，杭州，南京人才净流入稳定其中，杭州电子商务，直播行业发展迅速，人文环境宜居舒适，平均薪酬优势突出，人才吸引力位居前列，成都作为西部地区的中心城市，经济发展相对活跃，文化创意产业和电子信息产业发达在人才服务配套制度出台和租，售，补人才住房制度建设的支持下，筑巢引凤的人才吸引力大放异彩，人才净流入由负转正，南京高新技术产业发展迅速，实施宁聚计划落户政策宽松，人才净流入相对稳定作为全国大学生数量第三的城市，武汉积极开展大学生留汉政策，落户门槛放宽，吸引越来越多的人才留汉
人才是经济和社会活动的第一资源智联招聘连续三年携手泽平宏观分析人才流动情况，发布《中国城市人才吸引力排名》报告，提出人随行业走，人往高处走的逻辑，指出人口正在不断向大城市和大都市区聚集未来，智联招聘还将发挥人力资源服务平台优势，携手智库开展统计分析，以期准确把握人才流动特征，持续跟踪人才流动趋势，为各行各业提供城与人上的参考
