我的一个学生在我第一次上课的时候吓了我一跳，大家介绍完自己后，他举手说自己完成了一份完整的清单，里面有每个学生的特长和长处，还有人生故事。...
我的一个学生在我第一次上课的时候吓了我一跳，在每个人都做了自我介绍后，他举手说他已经完成了一份完整的名单，其中包括每个学生的专长和长处，以及生活故事组织得很好，一目了然，大家看了都喜出望外下课的时候，我叫了10分钟的休息时间，他已经整理好了这节课的笔记，交给了学生
那你可想而知他的主管是怎么利用他的！是的，他一个人管理三个小组主管给他封号了吗不要！这让他每天加班最近主管觉得他好用，担心他离职，工作少了即便如此，他每周仍要工作52小时，比劳基法规定的40小时多了一天半有加班费吗
我生气，但告诉他研究生毕业，去别的领域领证，离开，去别的地方找工作，但是不要提这个学生还有很多同学长期加班，拿不到加班费所以，责任制模式在台湾省职场依然盛行，上班族不敢声张别以为这个学生工资多高，才三万多！猜猜他的主管跟他说了什么
最近看了一本书，挺好的题目是《我们，MZ一代》，讲述了朝鲜M一代和Z世代的年轻人是如何思考的他们在书中被统称为八年级生，颠覆了我的思维韩国曾经是世界上工作时间最长的国家，后来被墨西哥赶超，所以书中也谈到了加班
八年级学生是怎么想的。看完之后，我总结了以下三点:
我完全同意这种想法老板开公司是为了赚钱没有人会说老板觉得这种方式很贪婪，员工是来打工赚钱的公司不应该以为了你的未来的名义剥削天赋和时间都是宝贵的当他们付出了自己的才能，自然得到了相对的回报超过时限上班，公司必须支付法定加班费
按时下班是双方约定的，员工按合同约定按时下班。但很多老板或主管并不持有这种想法，这让员工感到莫名其妙:
按时下班是我的基本权益怎么就成了公司的法外之恩了
