天庆公司根据企业改革发展的需求,把加强对职工的培训作为提高职工队伍综合素质的重要内容,通过采取全员学习、全程学习、全心学习的教育,不断挖掘人力资源潜力。
在安排培训工作计划时,该公司坚持把全体干部职工都纳入到培训教育的行列,采取依据岗位职能分类别、依据时间要求分批次、依据业务忙闲分阶段的培训模式,持续开展全员培训,着力打造知识型、技能型、创新型职工队伍。
在培训的过程中,该公司安排和引导员工边学边干、边干边学,真正做到干中学,学中干;教育员工联系工作实际,带着问题在知识的海洋寻找破解难题的答案,培养员工坚持在学习中增长知识,提高技能,增强干好本职工作的能力。通过教育培训着力引导员工把学习贯穿于工作实践的全过程,着力培养员工全程学习、终身学习的良好习惯。
为了切实提高教育培训的实际效果,该公司在开展员工教育培训时,注意教育员工学习业务知识,切实提高业务技能和工作水平,为更好地完成工作打下坚实的基础。注意教育引导员工无论是参加集中学习,还是个人自学,无论是理论学习,还是实践操作,都要全身心投入,用心学习、潜心钻研,通过学习,让员工获得真才实学,紧跟时代的步伐,增强干好工作的本领,以保证其实现自己的价值。
