2019年随着环保政策和去产能政策的推进，河南大有能源出现产量减少、业绩下滑情况，员工和薪酬成了被其“优化”的部分之一。
年报显示，公司主要从事原煤开采、煤炭批发经营、煤炭洗选加工。2019年商品煤产量1383.86万吨，同比减少191.78万吨，减幅12.17%；商品煤销量1321.91万吨，同比减少290.42万吨，减幅18.01%。公司当期实现营业收入59.03亿元，同比减少19.59亿元，减幅24.91%，归母净利润7686.29万元，同比减少5.74亿元，同比下降88.2%。
公司表示，2019年，全国煤炭市场供需由总体平衡向宽松方向转变，煤价稳中有降。同时受经济下行及环保政策影响，煤炭销量、售价下降导致销售额减少。
为此，公司提出“优化人力资源结构和薪酬结构，全面推进作业成本管理和内部市场化管理，压缩非生产性支出”。
2019年研发费用情况 来源：公司年报
据2019年年报披露，公司研发人员数量为3028人，占公司总人数的7.29%；研发费用本期发生1.47亿元，占营业收入比例的2.5%，与去年同期基本持平，其中职工薪酬2644.94万元。由此初步测算研发人员人均年薪仅为8734.9元。
为此，5月18日，大有能源收到了上交所的年报问询函，要求公司说明列表披露研发投入的具体构成明细、对应的研发项目及进展，说明与主营业务的相关性，并结合研发人员的构成情况及平均薪酬水平，说明研发人员规模与研发投入金额规模不一致的原因，并结合同行业可比公司情况，说明公司研发职工薪酬较低的原因及合理性。
