今日，中石化易捷销售有限公司(以下简称易捷公司)发布招聘公告称，为促就业稳复工，易捷将市场化、线上招聘8个部门60个岗位。
此次招聘将以中国石化内外部结合方式进行。针对供应链管理部、市场营销部、运营部、数字化管理部、项目开发部、综合管理部品牌经理共计42个岗位，在中国石化系统内外同时实行公开招聘；此外，针对财务投资部、人力资源部、党群工作部、综合管理部除品牌经理外其他岗位，以及外派财务总监共计18个岗位，将在中国石化系统内实行公开招聘。这是继去年9月易捷面向社会公开招聘总裁后的又一次“聚才”大动作。其中，新成立的数字化管理部将再招聘6个岗位，这是易捷加速变革之下切实的用工需求，体现了易捷在新零售领域加快探索脚步的决心。
为更好地吸引、激励人才，激活企业发展动能，提高企业运营效率，易捷公司将打破原有体制，推行职业经理人制度，并按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则运作；公司部门总经理以下用工推行职业雇员制度，打破身份界限，同工同酬。易捷公司将为应聘者提供具有同行业有竞争力的薪酬，并建立以价值创造为导向、激励约束并重的类别化、差异化、市场化分配制度。
疫情期间，中石化易捷发挥遍布全国的网点优势，试点“无接触生鲜零售”业务，不仅为消费者解决了“米袋子”、“菜蓝子”等实际问题，更为滞销农产品的农户带来新的商机。在疫情最重的地区，湖北石油利用“加油湖北”APP，推出在线购物服务。北京石油易捷加油APP在一键加油基础上拓展了“一键到车”服务，车主全程不用下车，避免了面对面接触。3月15日，中国石化“一键加油”功能全国上线，旗下3万座加油站提供无接触加油安全服务，全面实现无接触加油、无接触支付、无接触开票、无接触购物，有效避免疫情传播，助力全国安全复工。易捷“无接触”服务获消费者点赞。
事实上，卖菜，并不是中石化加油站第一次尝试多元化。从去年9月开始，中石化易捷便开始尝试了一些创新举措，寻求更广阔的零售市场。先是发布自己的咖啡品牌“易捷咖啡”，跨界试探咖啡新零售市场，随后向社会公开招聘高管团队；接着又成功打造“百城万店 易捷易享节”车友专享购物节。在去年12月底，中石化易捷首次由加盟商的身份加盟肯德基，并在一周内开业两家肯德基汽车穿梭餐厅。
近年来，易捷以综合服务体为核心理念，打造“人#8226;车#8226;生活”的新零售生态圈，不断引入跨界经营、战略合作、共享资源等新模式、新理念，以加油站便利店场景为核心，积极引入跨界经营、平台战略等新理念，创新发展模式，拓展新兴业务，丰富服务功能，精心打造汽车生活驿站式综合服务体，逐步实现线上线下消费场景的无缝融合，满足客户多元化需求。
作为中国石化非油品业务服务品牌，易捷凭借2.7万家便利店跻身国内最大的连锁便利店。按照“品牌＋资本＋商品＋服务”的“四位一体”发展思路，在自身快速成长的同时，成功孵化培育出卓玛泉、国杞天香、长白山天泉、鸥露、海龙燃油宝、海龙尾气处理液、赖茅等一系列自有产品品牌。2019年，易捷品牌价值达到 115.67 亿元，成为国内品牌价值最高的连锁便利店行业品牌之一。
