中新网3月22日电 近日，复旦大学社会发展与公共政策学院与BOSS直聘联合成立专业学位实践基地，共同探索平台大数据、新技术及实践经验在推动大学生职业能力培养、职业发展规划等方面的应用。BOSS直聘首席科学家薛延波、BOSS直聘研究院院长常濛等四位专家受聘成为复旦大学社会发展与公共政策学院专业学位校外兼职导师。此前，该学院还与BOSS直聘共建了应用心理、社会工作专业学位研究生实践基地。
中国人口与社会发展领域著名学者、复旦大学资深教授彭希哲指出，区域人才培养、流动、配置对于长三角一体化战略具有极其重要的意义。在这个方面，复旦大学、社政学院、公共管理与公共政策创新基具有很好的基础，可以深化与BOSS直聘的合作。
上海市学生事务中心相关负责人表示，BOSS直聘是重要的求职就业平台，对于就业大数据等方面有精深研究，复旦社政学院是中国社会学研究、人口学研究、心理学研究的重镇，也具有强大的数据分析和决策咨询能力。双方合作，引导和指导学生拥有更好的职业能力、获得更好的职业发展，具有重要意义。
据教育部数据，2019年全国普通高校毕业生预计834万人，同比增加14万人，就业环境日益严峻。由于应届本科生实践经验相对有限，对于即将踏入求职招聘市场的毕业生来说，通过大数据来了解真实全面的求职环境以更科学的进行职业规划显得至关重要。
作为一个博士毕业生，复旦大学物理学专业的小范同学一直对自己未来职业选择有着疑问，当下社会的行业发展趋势如何，怎样将自己所学的专业知识与社会需求相结合？
BOSS直聘首席科学家薛延波用一组数据回答了小范的问题，2019年春招旺季人才需求增幅最高的15个职位中，人工智能类占据六席，图像识别工程师的人才需求增幅同比高达110.9%，深度学习、机器学习等基础层研究职位人才也呈现出了强劲的增长势头。“随着新的经济结构的持续调整，行业格局转变加快。”薛延波鼓励小范及其他物理学的同学，虽然行业转型巨变，但对物理学等基础学科的人才的需求不会减弱。
薛延波表示，希望借此合作，能够帮助更多的“小范”，依据真实职场的数据，做出更优化的职业选择。同时他也指出，从数据层面或自然科学层面解决人的职业选择不仅仅是全部。后续需要跨学科、多专业来思考和探讨职业选择的问题，并对人力资源市场加以优化。校企合作，就可以实现更好的大数据应用和分析。
复旦大学研究生院副院长杨长江表示，专业学位硕士和学术型硕士在培养上要体现不同的要求，专业学位硕士培养要注重实务，实践基地、校外兼职导师工作要进一步加强。BOSS直聘在就业大数据研究、就业平台方面具有强大优势，双方合作可以实现互利共赢。
与复旦大学的共建合作是BOSS直聘深化探索职业科学的新尝试。早在2018年7月，BOSS直聘就宣布成立CSL(Career Science Lab)职业科学实验室，从科学的角度，用严谨的方式，对“职业”这一门科学进行系统性的研究，陆续就就业市场繁荣情况、未来职业发展需要的元技能等在职业科学领域具有开创价值的话题进行研究与解读。未来，BOSS直聘还将继续在平台研究的落地应用方面发力，助力新青年职业培养与发展。
