7月21讯：基层员工做兼职被骂为何高管做兼职会得到赞赏？ 基层医生网
央广网北京7月21日消息(记者张奥 实习记者刘清宇)据经济之声《天下公司》报道，相同是在业余时间干私活，为什么普通员工和管理层的待遇会天上地下呢？
一位杭州的程序员小Q在经济之声天下公司微信上说，他利用私家时间接点软件的分伙赚外快，不虞被他的上司发现，不只挨批还扣除一个季度的奖金。Q很冤枉的说，这名总监也在外面做兼职，据他所知，总监给一家小公司做参谋，周末有时候还去一些线下培训班给人授课。
杭州的IT圈子就这么大，公司里的人基本上都晓得他在外面的事情，但为什么大老板不只默许，甚至还曾经表彰他能力整体、懂的慢慢打造自己的影响力，但关于基层员工的业余时间兼职却眼里容不得沙子？
职场真的如此不公正吗？同心专心多用的员工被认为不靠谱，为什么高管们同心专心多用就是视野辽阔呢、能力超群呢？
圈子共识
@阿远：大公司为了留住人才都这样干，高管在外面开公司，双方都任职的事应当不奇异，在华为也很多，在腾讯也很多。
@大山：这问题很风趣，职场上哪里来的公正，老板们对高管和员工明显是两种标准，谈到接私活的事情，高管们接，老板会说这是勇敢创新；普通员工接，老板会说，你费劲扒外。
@咸鱼豆腐：说个内情吧，很多高管都在外面尚有一摊事情，还常常搞内情交易，好比某大型投资公司的董事，有投票权的那种哦，他常常会找一些好项目投资，以后帮他们包装，再把项目推给公司高价收购，很轻松就在短时间赚了10倍。有公正可言吗？
@老潘：讲讲我的经历，我是一家大型公司主管销售的副总裁，平常洽商商生意时，能够了解很多公司不一样纬度的需求，看着市场信息纰谬称焦急，做好自己工作的同时也常常帮其他公司牵线搭桥，他们为表感激也会赋予必定待遇。我认为高管依据能力和时间，能够做点其他事情，条件确定是做好本职，可是这点就不需求基层员工费心了，对高管的成绩考核其实很严厉，老板们也不傻。
一家游戏公司的UI每天说，他的顶头上司也有兼职。
每天：我如今的上级他在外面做一些参谋或许是其他一些事情，然而他在公司里又能积极的把这些事务都管理好、处置好，我认为这个能够懂得，毕竟你在外面的一些经历，反过来用到自己公司，对公司的管理能力和自己的专业技巧都是一种提高，这不是特别抵触的，老板假如出于为公司扩展影响的话，这都是无可厚非的。假如他不让我出去，他自己出去的话，我认为也许也是会有问题，假如老板不专注于自己自己在公司的业务而出去做跟公司没有关系的事情，有点不合理。
成为管理层在外兼职就缘由吗？Kevin就是一位身兼数职的高管，他说，可否兼职是由本身用处和眼光决定的。
Kevin：我本人就在不一样的企业里工作，有的做董事，有的做独自董事，有的做参谋，这个就不抵触，然而假如是一个中下层的员工那确定就不适合了，高管的职责和员工是不一样的，假如高管视野不够辽阔，就会错失机遇，那怎样能选择好方向呢？战略层面，老板必须要多看。老板和高管就是要把事情做对，员工就是要把事情做好，要专业就要精深，精深你只能同心专心一意。
就相似于王石他去爬山，玩赛艇，读哈佛和剑桥，他不是游手好闲，缘由是他是董事长，他需求更辽阔的视野，去了解行业，甚至需求了解这个大的趋向，缘由是公司也许需求看到更多的机遇。
同心专心多用的王石做代言
此前，宝能质疑王石拿到着高薪游手好闲，终年不在工作岗位上，留学、爬山、交女友，但王石在股东会上也回应，我游学考核都是为了万科海外投资做打算，如今伦敦、旧金山都项目了，董事长负责的就是战略，游学为的是国际化同伴和视野。
自从宝能收购万科股权，管理层奋力回击起，万科董事长王石一直处在旋涡最中心。这场年度大戏没有结束的意思，斗争反倒愈来愈激烈。
本周二，王石在北京列席了手机品牌8848的新品公布会，王石绝不避忌，他是来做代言人的，缘由是与这个品牌很契合，8848是珠峰的高度，而他曾经登顶过珠峰。
王石：特别开心也有义务，站在这里为8848手机的公布会说几句话，作为8848手机的形象代言人。我除过做一个形象代言人以外，我还是一位听众。关于产品我很受启示，小而美是带有智慧的。
王石也曾经为Jeep等品牌代言，当时万科没什么危机，发展迅速而安稳，是中国最优良的上市公司之一，但目前公司控制权争夺都弄成这样了，你还有心思出来代言赚钱？
王石只拥有万科不到1%的股权，不能够说他是万科的老板，他只是掌舵人，同心专心N用的高管为什么会被承认呢？某500强高管东扑西扑的意见：
东扑西扑：老板他做很多决定，他做的决定大或小，错误或准确美满是他自己要承当义务的，缘由是很多的生意就是在高尔夫球场或许是吃饭的时候举手之间就谈成了，有的时候老板们真的有一些私事，好比说约会，这也能够懂得。好比说像王石，他长久在外面留学，这也有助于他拓展国际视野，对万科也有帮助。他也许花了时间在私家生活上，但他要对这个公司负责的，雇员不该该去管老板的事情，假如你真的认为这个老板在做的一些事情对你服务这家公司会构成损害，会影响到雇员的好处，我认为雇员不该该是埋怨，而是应当选择分开。
