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揭秘 有关简历投递的小心机,你了解吗?

栏目:生活资讯    来源:互联网    作者:宝兴网    发布时间:2017-09-03 11:02

求职阶段,在简历投递过程中,我们要注意些什么呢?

准备材料

很多时候,在简历投递的同时,我们还要同时投递支撑材料。

在简历投递之前建议准备好相关材料的电子版和复印件。

在身份证复印件等重要证件上标明:此复印件仅限用于xxxxxx。

【例】成绩单、学籍学历证明、四六级证书、毕业学位证、奖学金证书、身份证复印件

论文发表证明、一寸两寸照片(红蓝白底色)等

内部推荐

最有效的投递方式是通过熟人推荐,比如学校导师、师兄师姐等直接投递到用人单位。

也就是我们有时说的“内投”。

这种简历投递方式起步早、效率高,如果有这样的机会小伙伴一定要抓住。

在投递简历的同时,同时投递支撑材料。

支撑材料不仅限于简历中提到的信息,可以体现相关能力的都可以计入。

宣讲会

这也是一种简历投递效率较高的方式。

简历投递的过程中,会进行几分钟的初步筛选。

所以,在简历投递时,注意着装,还要准备好1分钟左右的中英文自我介绍。

同时,还要提前了解应聘单位的理念文化和岗位情况。

在与HR交流的过程中,可以根据应聘岗位调整叙述的重点。

如果没有接到面试通知,可以换一个学校或者换一个HR再次投递。

电子邮件

这也是常见的简历投递方式。

1、慎用qq邮箱,慎用学校邮箱,还要注意邮箱的名字,推荐申请一个专用的求职邮箱。

2、邮件正文要有内容,表示尊重,也有助于HR快速了解信息。

【例】

岗位认识、竞聘优势等。

3、附件用word2003版本,不要用高版本或者pdf版本。

4、按照单位规定格式撰写标题,如果没有特别,可以从以下方面体现(注意回避没有优势的信息)。

【例】

岗位名称+专业+毕业学校+学历+姓名+联系方式

5、若邮件没有回复,建议两周左右时间致电询问结果,也可以通过邮件可以要求回执。

6、一个月后可以再次投递,或换投该单位其他招聘邮箱。

人力资源管理系统

也就是我们常说的网申。

很多单位建立了人才库,通过系统管理应聘人员信息。

也有些单位通过其他网站进行信息收集和初步筛选。

1、能填写的尽量填写,能上传的尽量上传。

别怕麻烦,即使系统不是很好用,也不要失去耐心。文档、照片、图片,有相关设置尽量上传。

至少表明,求职者态度端正。

2、不留空。

为了面向对象广泛,人才系统中很多信息分类很详细。

比如奖学金,可能会分国家级、省部级、校级等等。

比如实习经历,可能会分全职、兼职。

不要一股脑填在一个格子里,挖空心思对自我经历进行归类。

3、测评

一些系统在申请之后会进行相关测评,比如,性格测试、逻辑推理等,进行之前建议在网上搜索攻略。

有一同找工作的小伙伴可以互相交流经验。

4、其他注意事项

由于系统建立时间不同,填写过程中可能会遇到问题,要主动和用人单位沟通。

不同单位对于申请系统的使用方法是不一样的。

有些会浏览求职者信息,这种单位尽量保证材料健全即可。

有些单位仅将系统作为一本词典,遇到感兴趣的应聘者,才会调用相关网申材料。

这样的单位需要配合其他简历投递渠道一同进行。

【例】

曾经有C集团单位S部门收到A同学纸质简历,并对其有接收意向。

然而,C集团在简历投递系统中规定只能投5个岗位。

A在系统投递中并没有投递S部门。

通过沟通,S部门通过权限开放A同学岗位申请个数。

A同学顺利入职。

最后,中公优就业最大的希望就是每位同学都能找到适合的工作,发挥自己的价值。

 

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