随着新型储能装机规模持续增长，其在新型电力系统中的角色也在发生变化。过去，行业关注点更多集中在设备、系统集成和项目建设；随着电力现货市场、辅助服务市场以及虚拟电厂等机制逐步发展，储能项目如何参与市场、如何提升运营效率和实现多元价值，正在成为产业新的关注重点。
国家能源局2026年7月披露，截至6月底，全国已建成投运新型储能装机规模达到1.53亿千瓦、3.96亿千瓦时，同比增长61%。根据国家发展改革委、国家能源局此前印发的《新型储能规模化建设专项行动方案（2025—2027年）》，到2027年，全国新型储能装机规模将达到1.8亿千瓦以上，并进一步拓展在电源协同运行、电网稳定支撑、智能微电网、虚拟电厂等领域的应用。
装机规模扩大只是行业变化的一部分。随着全国统一电力市场体系持续建设，越来越多电力资源正在通过市场机制实现价值。国家能源局数据显示，2026年1—7月，全国各电力交易机构累计完成交易电量44252亿千瓦时，同比增长23.4%，其中现货交易电量4898亿千瓦时。
与此同时，新型储能参与电力市场的机制也在逐步完善。国家能源局相关政策已明确，新型储能等新型经营主体与其他经营主体享有相应市场地位，并推动其参与电能量和电力辅助服务市场。2025年，我国已实现电力现货市场基本覆盖。对于储能企业而言，这意味着经营能力正在从单纯的设备研发、系统建设和项目交付，进一步向市场参与、资产运营和收益管理延伸。
产业能力边界的变化，也正在反映到企业对人才能力的关注上。
优必猎相关负责人表示，从能源电力方向的人才招聘实践看，储能企业传统的人才需求主要集中在电芯、电池系统、BMS、PCS、EMS、系统集成、电气设计、工程建设和调试运维等环节。随着储能项目更深入参与电力市场，一些企业开始更加关注电力市场研究、电力交易、交易策略、资产运营、负荷与价格预测、数据分析等能力。
这一变化并不意味着传统技术岗位的重要性下降，而是企业经营所需要的能力维度正在增加。特别是在电力交易相关岗位上，候选人的专业能力往往并不只体现在是否拥有交易经验，还涉及对电力市场规则、区域市场机制、能源业务以及数据分析的综合理解。
不同地区的电力市场规则和运行环境存在差异，也使电力交易人才呈现出较明显的区域经验特征。企业在招聘相关岗位时，除了考察候选人的交易经验，还可能关注其是否熟悉目标省份的市场规则、当地电源与负荷特征，以及是否具备将数据判断转化为实际交易和经营决策的能力。
虚拟电厂的发展，则进一步扩大了这类复合能力的应用场景。国家发展改革委、国家能源局《关于加快推进虚拟电厂发展的指导意见》明确，虚拟电厂可以聚合分布式电源、可调节负荷、储能等资源，协同参与电力系统优化和电力市场交易；到2027年，全国虚拟电厂调节能力将达到2000万千瓦以上，到2030年达到5000万千瓦以上。
从人才配置角度看，虚拟电厂并非单一的电力交易业务，其背后还涉及平台产品、系统研发、资源聚合、负荷预测、数据分析、运营和市场拓展等不同能力。储能、电力交易和虚拟电厂之间的业务交叉，也让企业越来越需要能够连接技术、市场和经营的复合型人才。
优必猎能源电力方向顾问认为，未来观察储能行业的人才变化，不宜只看“新增了多少岗位名称”，更值得关注的是岗位之间的能力边界如何重新组合。例如，技术人员是否理解市场运行逻辑，交易人员是否理解储能资产和系统特性，运营人员是否具备数据分析和收益管理能力，都可能影响企业参与电力市场后的实际经营效率。
当前，我国新型储能仍处于快速发展过程中，相关市场机制和商业模式也在继续完善。对于企业而言，从项目开发建设走向精细化运营和市场化经营，不只是商业模式的变化，也可能带来组织结构和人才能力模型的调整。随着电力市场建设进一步推进，储能、电力交易、数据预测和运营管理等不同专业能力之间的融合，值得产业和人才市场持续关注。
