“员工是企业最大的财富，健康是员工最大的幸福”，这不仅仅是一句口号，更是实实在在的关爱。为了切实关爱员工身心健康，为员工撑起“健康保护伞”，5月12-13日，平安健康与HRflag、aTalent & Cornerstone OnDemand联合举办员工体验云端峰会，平安健康产品设计部总经理孔容等近20位行业专家聚焦构建幸福职场、福利创新、提升员工体验等话题进行了分享及探讨。
关注员工健康是企业构建幸福职场的关键要素
对企业而言，关注员工健康、改善员工体验便尤为重要，不但能为企业创造竞争优势，吸引、留住优秀人才，更能保持员工强大的内驱力和目标感，增强幸福感和归属感，从而使健康的员工、健康的企业、健康的经济效益形成闭环，为企业创造价值。
以平安健康为例，公司为每一位员工匹配一位家庭医生，7*24小时满足员工健康管理需求，同时配备企业医务室，并通过职场健康活动、定期员工体检等福利守护员工健康。
后疫情时代，企业构建幸福职场4步
后疫情时代，企业需要长期主义的健康视角，企业领导者必须首先认识到，员工健康是企业可持续发展的基石，健康和生产力相结合，有助于企业茁壮成长，而预防和保健永远优于治疗。这一点是前提，也是后三步的重要起点。而后通过设定员工健康促进目标、制定员工健康支持计划、为员工及家庭提供必要的健康支持。
借助健康监测、健康档案、健康沟通等工具及举措，通过远程诊疗、心理健康、企业医务室、企业健身房、营养师、健身教练及活动为员工创造全方位的健康环境。
目前，为满足企业客户的需求，平安健康打造了以“体检+”、“健管+”2大产品为核心，“随心配”、“职场健康”、“智慧医务室”、“员工福利”4大产品为补充的完整产品序列模型，按需为员工匹配健康管理、亚健康管理、疾病管理、慢病管理、养老管理五大场景的资源，为企业提供一站式的健康管理服务。
通过数字化的解决方案有效推动企业发展，平安健康可以帮助企业提升员工健康活力、增强组织效能，真正为企业实现“省心、省时、省钱”，助力企业构建健康幸福职场。
