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一公司总监指工时改革损其利益诉上海自贸区管委会被驳回

栏目:产业经济    来源:互联网    作者:张璠    发布时间:2016-09-19 22:53

中新网上海9月19日电 (李姝徵徐洁赵昊楠)因公司获准持续实施不定时工作制,在辞职时,就加班工资问题,与公司产生争议,为讨说法,钱女士将同意公司决定的中国(上海)自在贸易实验区管理委员会(以下简称自贸区管委会)告上法庭。日前,上海一中法院依法作出终审讯决,采纳了钱女士的诉讼要求。

工时改革“改掉”加班工资 总监不满告状自贸区管委会

2014年6月,自贸区管委会对钱女士所在公司作出《准予企业实施其他工作时间制度决定书》,同意该公司自2014年7月1日至2015年6月30日期间,对高等管理人员岗位实施不定时工作制。

该公司人力资源总监钱女士诉称,自贸区管委会在审批中将不属于高等管理人员的她纳入了该范围,扩展了认定高等管理人员的范围,致使其所在公司不支付原告的加班工资,损害了其合法权利,要求法院撤销原告所作出的行政决定。

自贸区管委会辩称,同意企业实施不定时工作制的决定效力仅及于请求的工作岗位,其实不及于详细人员。管委会对企业提交名单的看法仅是对企业后续实施该同意决定的指点,没有强迫力,详细人员的安排应由企业自行决定。

而钱女士所在公司则述称,钱女士作为该公司人力资源总监,是唯独一名从事有关人力资源管理的高管,且被诉行政决定是由钱女士一手主导请求解决的,不一样意她的诉讼要求。

一审采纳原告知讼要求 原告上诉二审保持原判

原审法院认定自贸区管委会有权柄作出该决定,该决定合法有用。且原告在审批时仅同意第三人单位的高等管理人员岗位可实施不定时工作制,无权也并未明确到详细工作人员,遂采纳钱女士的诉讼要求。钱女士不服,上诉至上海一中法院。

二审法院审理后以为,劳动保证行政部门对企业实施不定时工作制请求的审查应该重点依据企业请求材料并联合企业请求岗位的性质。本案中自贸区管委会依据上述规定对该公司提供的请求材料进行审查进而作出该决定,认定事实明白,实用法律准确。另外,对职工的详细岗位安排、职务要求等属于企业的用人自主权范围,不属于劳动保证行政部门的行政审批范围。本案中,自贸区管委会作为劳动保证行政部门,作出的该决定的效力亦其实不直接及于该公司提交的人员名单,其对名单提出的看法仅为对企业落实岗位详细人员作出的行政指点而不具有强迫力。钱女士应否纳入高等管理人员范围不属于被诉决定审查范围,而属于钱女士与该公司之间劳动关系的范围。二审法院遂判决保持原判,采纳钱女士的诉讼要求。

法院方面表示,所谓其他工时工作制,是有关于标准工时工作制而言的一类工时制度,主要包含不定时工作制及综共计算工时工作制。如今,我国关于企业实施其他工时工作制采取审批制。关于该阶段的审批主如果基于对企业提供材料的审查,辅以必要情形下的实地核对。尽管从性质上讲,该审批具有行政允许的属性,但就实际而言,其审查强度更相似于立案。

所以,部分地区甚至部分撤消或彻底撤消了有关审批程序。但鉴于《劳动法》规定的审批制度依然存在,我们能够从进一步细化企业实施其他工时工作制的岗位要求、请求材料及审查程序、将实施其他工时工作制职工的权利内容详细化等方面着手、充足施展劳动监察的用处,并与其他机制相联合,对现有审批机制造更为优化的设计,以一起施展保护劳动者合法权益的用处。(完

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