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“金三银四”已经过半,员工入职体检还没搞定?

栏目:都市热点    来源:宝兴网    作者:feitian    发布时间:2018-04-04 17:50
“金三银四”已经过半,员工入职体检还没搞定?

在不久之前,关于“春节后跳槽”的调研报告《上班族秒变“丧班族”》显示近6成的员工,不分性别、不看地区、不顾收入有强烈的跳槽意愿,HR对此表示淡定,认为该走的留不住,想留的不会走,跳槽高峰同样是应聘高峰,不惧风雨。

但无论如何,新的一年,若太阳照常升起,工作还是要风雨无阻的。第一季度HR工作重点一定离不开入职相关工作,入职体检、入职心理评估、入职培训这方面准备都要。

入职体检篇

“金三银四”已经过半,员工入职体检还没搞定?

企业通过入职体检来了解入职者的身体状况,考察入职者跟招聘岗位的匹配程度。其实这跟面试的逻辑是一致的。体检是了解入职者的身体状况,一个考察思维,一个检查身体,都是为了考察入职者跟招聘岗位的匹配度。

对于企业来说,入职体检一般属于企业健康管理的一部分,计入公司福利项目。入职体检费用都是在成为正式员工之后企业报销,企业通过了解员工的入职健康状况,并定期提供年度体检,向员工传递关爱,在一定程度上带动员工的工作积极性。

从另外一个角度来说,入职体检还可以降低企业用人风险。入职前了解员工的身体状况,看员工是否适合从事该专业工作,会不会给企业带来传染性病,按照员工身体健康状况制定培养计划、减少人力资源损失,将用人风险降至最低。

关爱通体检认真考虑到企业和HR的痛点,在性价比、采购方式、地域性以及体检报告等方面打造了最适合企业的“入职体检”。

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