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积富招聘是如何快速崛起于蓝领资源市场的?

栏目:都市热点    来源:宝兴网    作者:feitian    发布时间:2018-03-13 11:21

环顾整个蓝领市场,工厂蓝领是需求最为庞大的群体,近三年受到市场的广泛关注。短短几年内,蓝领招聘创业公司如雨后春笋般冒出,而积富招聘正是抓住了市场的需求,迅速成为了行业佼佼者,是为数不多获得融资的创业公司。目前用户定位上也主要服务于工厂蓝领。下面我们就来探讨一下工厂蓝领招聘领域。

积富招聘是如何快速崛起于蓝领资源市场的?

谈工厂招聘,必然绕不开以下四个定义:

C端:工厂蓝领。蓝领指的是一切以体力劳动为主的工资收入者,如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。在此我们统称制造业一线工人为“工厂蓝领”,总量约1亿人左右。

Ba端:中介机构(agency)。此处中介机构泛指各类具有职业介绍职能的平台、机构和个人,如招聘网站、人才市场、职业介绍所等等,Ba端不是最终用工单位。

Bf端:制造工厂(factory )。制造工厂是工厂蓝领最终用工单位,也是招聘需求初始发起方,与Bs端共同构成了工厂蓝领招聘市场的需求方。

Bs端:劳务公司(service)。劳务公司是制造业人力资源生态链上的重要角色,一般以劳务派遣、生产外包等方式与工厂捆绑合作。Bs端根据Bf端需求承担招聘任务,是当前劳务市场上招聘行为的主要发起方和付费方。由于工厂招聘通常需求巨大,一天动辄几百人,因此Bf端和Ba端一般倾向直接看到“人”,即面试用户,而不是轻飘飘的 “简历”。

传统模式链条长、成本高、效率低、服务差,但是能够解决工厂批量招工带来的用户转化工作量问题,即可以直接向B端提供“人”,因此具有一定的生命力。

积富招聘是如何快速崛起于蓝领资源市场的?

那么互联网蓝领招聘平台带来了哪些革新呢?目前看来,工厂蓝领招聘产品主要以B2C、B2B、B2P2C和B2B2C这四种模式为主,我们分别来看下各自有什么不同。

1、B2C模式。这是常见的传统流量运营模式,以简历售卖为主要变现方式,不负责线上用户的转化过程,在制造业明显水土不服,导致中介机构大量入驻,真正的工厂资源稀缺。

2、B2B模式:B2B平台介于劳务供应方和需求方之间,由Ba端聚拢零散用户,批量供给Bs和Bf端。由于工厂招聘市场的区域分割性和计费延时性,很难形成真正的交易平台。作为大型劳务公司管理自有供应商的渠道系统有一定意义,向两端开放困难重重。

3、B2B2C模式:该模式试图整合求职方、招聘方和供应方(Ba),由Ba端完成线上用户的转化过程,但B2B平台面临同样的问题,且对居于核心位置的Ba端难以产生真正的吸引力和行之有效的监管措施,反而延长了传统工厂招聘链条,没有达到提升行业效率、降低行业成本的目的。

4、B2p2C模式:B2p2C模式可以看做B2C模式的垂直领域深度优化版本,该模式排斥中介机构,平台负责线上用户的转化过程和线下服务,直接向Bf和Ba端提供面试用户,线下重,但接地气,跟风者较多。

积富招聘是如何快速崛起于蓝领资源市场的?

积富招聘上线于2017年,项目起始就专注工厂蓝领招聘领域。积富招聘通过独创的“在线平台+服务中心”模式,综合移动互联网和传统中介的优势,为求职者提供一站式全程服务,并直接向企业输送面试用户,这种更接地气的模式显然更受用户和企业的欢迎。

积富招聘是如何快速崛起于蓝领资源市场的?

可以说,“线上+线下”,“招聘+补贴”是积富招聘的独家优势!经过将近一年的发展,积富招聘目前累计注册用户超过三万人,合作的知名企业数十家;覆盖了整个长江三角区,成为了国内最有潜力和欢迎的蓝领求职平台。

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